Items where Subject is "Human resource management"

Up a level
Export as [feed] Atom [feed] RSS 1.0 [feed] RSS 2.0
Number of items at this level: 291.

Herbszt, Nikoletta (2010) ,, MÁR ÉN IS A CSAPATHOZ TARTOZOM!” : A BUDAPEST AIRPORT ZRT. KIFUTÓPÁLYA GYAKORNOKI PROGRAMJÁNAK ÉS A RÉSZT VEVŐ GYAKORNOKOK MUNKAHELYI SZOCIALIZÁCIÓJÁNAK ÉS BEILLESZKEDÉSÉNEK VIZSGÁLATA. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Kovács, Kinga Emese (2017) A (köz)munka boldogít?: a hazai foglalkoztatáspolitikai szerkezet sajátosságai, a munkaerőpiaci integráció és az elégedettség összefüggése: egy keresztmetszeti felmérés eredményei. BA/BSc thesis, BCE Társadalomtudományi és Nemzetközi Kapcsolatok Kar, Szociológia és Társadalompolitika Intézet.

Bagyinka, Tímea (2015) A CSR és a vállalati HR kapcsolata Magyarországon. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Döntéselmélet Tanszék.

Benyó, Mónika (2017) A Facebook közösségi portál hatása a fiatalok elhelyezkedésére. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Munkagazdaságtan Központ. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Benyo_Monika.pdf

Jenővári, Márton István (2015) A HR funkció születése. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Kisvállalkozás-fejlesztési Központ. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Jenovari_Marton_Istvan.pdf

Bajza, Eszter Valéria (2015) A HR megítélésének és változásmenedzselésének kapcsolata a hazai szervezetekben. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Bajza_Eszter_Valeria.pdf

Balogh, Réka (2018) A HR osztály szerepe a szervezeti változások és szervezeti tanulás irányításában egy telekommunikációs vállalatnál. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Janzsó, Dóra (2012) A HR szerepe a felvásárlásokban és összeolvadásokban : Úton az üzleti partnerség felé. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Tóth, Enikő (2013) A HR szerepe a leépítésekben és újjáépítésekben : Belülről kifelé - Kívülről befelé. Outstanding Student Paper, BCE, Vezetés és szervezés, kontrolling szekció.

Demeter, Andrea (2011) A Magyar Honvédség Humánstratégiájának emberközpontúsága. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Tukacs, Bernadett (2015) A Magyar Kosárlabdázók Országos Szövetsége utánpótlás-képzés programjának megvalósulása emberi erőforrás szempontból. UNSPECIFIED, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék.

Fábián, Dorottya Noémi (2010) A TEHETSÉGMENEDZSMENTTŐL AZ ONLINE TOBORZÁSIG – AVAGY DIGITÁLIS HÁBORÚ A TEHETSÉGÉRT. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Angeli, Dorottya and Szövényi, Gábor (2011) A Tudásmenedzsment szerepe a Szoftver Folyamat Fejlesztés során. Outstanding Student Paper, BCE, Információmenedzsment szekció.

Nagy, Mónika Franciska (2018) A digitális transzformáció hatása a munkavállaláshoz szükséges kompetenciákra. Outstanding Student Paper, BCE, Információmenedzsment szekció.

Franke, Marcell (2015) A diploma értéke két irányból. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Franke_Marcell.pdf

Remsei, Rita (2018) A dolgozói elkötelezettség és a vezetői kompetenciák kapcsolata. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Vargáné Ivány, Gabriella (2013) A felnőttképzés szerepe az újraelhelyezkedés elősegítésében. Postgraduate thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Közgazdasági Továbbképző Intézet.

Csák, Bernadett (2015) A fiatalok munkaerő-piaci helyzetének szintetizáló irodalmi áttekintése. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Csak_Bernadett.pdf

Henter, Sarolta (2016) A flow élmény hatása az egyéni fejlődésre. Outstanding Student Paper, BCE, HR, szervezetfejlesztés szekció. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/tdk/20160323113358.pdf

Zsiborás, Fanni (2015) A fluktuáció összefüggése a motiváció és az elkötelezettség csökkenésével. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék.

Dorkó, Fanni (2015) A friss-diplomás Y generáció munkavállalási lehetőségei és elvárásai a magyar versenyszektorban. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék.

Balog, Blanka (2014) A frissdiplomásoktól elvárt kompetenciák a munkaerőpiacon. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék.

Deák, Alexandra Ibolya (2016) A gazdasági képzéseken tanuló nők karrieraspirációi- elképzelések a vezetői karrierről és a családalapításról. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Munkagazdaságtan Központ.

Kalmár, Zsófia (2012) A gazdasági válság hatása a magyarországi szállodákra : A foglalkoztatás megőrzésére irányuló technikák : Állami pályázatokkal kapcsolatos tapasztalatok. Postgraduate thesis, BCE, Közgazdasági Továbbképző Intézet.

Sinkó, Gabriella (2017) A generációváltás problémái Magyarországon : A jelenség elemzése és a HR szakma feladata a változások támogatásában. Postgraduate thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetés és Szervezés Tanszék.

Gál, Georgina Dóra (2011) A gyorsan növekvő kisvállalkozások és a fejvadászok együttműködésének vizsgálata az Arteon Invest Zrt. és a Kupon Világ Kft. példáján keresztül. Outstanding Student Paper, BCE, Vállalkozás szekció.

Klemencsics, Diána (2016) A hazai online álláshirdetések vizsgálata különös tekintettel az „Amit nyújtunk/Amit kínálunk” részre. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Munkagazdaságtan Központ. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Klemencsics_Diana.pdf

Krasznai, Ákos (2018) A humor ereje: a humor mint eszköz milyen szerepet játszik a Diehl Aircabin Hungary Kft munkavállalóinak hatékony motiválásában? MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Bodnár, Adrienn (2009) A humán erőforrás menedzsment kihívásai a változásvezetésben. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Berta, Lilla (2018) A humántőke befektetés megtérülése: egy kísérleti modell. MA/MSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Közgazdálkodás és Közpolitika Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Berta_Lilla.pdf

Szabó, Anna (2015) A juttatások szerepe a munkavállalói elkötelezettség kialakulásában és erősítésében. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék.

Virth, Eszter (2017) A jövő munkavállalói, avagy a Z generáció munkával szembeni attitűdjének vizsgálata. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Marketing és Média Intézet.

Erdész, Brigitta (2016) A kapunyitási pánik jelensége a hazai felsőoktatásban : Az emberi erőforrások alapszak sajátosságai. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Munkagazdaságtan Központ. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Erdesz_Brigitta.pdf

Székeli, Dalma Lídia (2017) A kapunyitási pánik megélése a huszonéves, fővárosi pályakezdők körében. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetés és Szervezés Tanszék.

Szedmák, Borbála (2016) A karrierválasztás pszichológiai háttere : Különös tekintettel az Y generáció leendő közgazdászaira. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetés és Szervezés Tanszék.

Wirtz, Krisztina (2012) A karrierváltás jelensége : Fókuszban a személyes autonómiára törekvők csoportja a mai Magyarországon. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetés és Szervezés Tanszék.

Temesvári, Judit (2012) A kisgyermekes nők helyzete Magyarországon : Nehézségek és lehetőségek a munkaerőpiacon. Postgraduate thesis, BCE, Közgazdasági Továbbképző Intézet.

Patai, Dóra Márta (2016) A kisgyermekes nők visszaintegrálása a munkaerőpiacra. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Munkagazdaságtan Központ.

Kovács, Péter (2015) A kompetencián alapuló kiválasztás, avagy az Assessment Center bemutatása a Magyar Posta Zrt. gyakorlatában. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék.

Kovács, Tímea (2009) A képzés szolgálatában : Felnőttképzés és a munkaerő-piaci integráció összehasonlítása Spanyolország és Magyarország viszonylatában. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetés és Szervezés Tanszék.

Gerencsér, Barbara (2011) A képzési programok hatékonyságának mérése : E.ON esettanulmány. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Csáki, Norbert (2019) A közfoglalkoztatás, mint munkaerőpiaci befolyásoló tényező az Edelényi járás példáján. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Agrárközgazdasági és Vidékfejlesztési Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Csaki_Norbert.pdf

Limbay, Réka (2014) A közösségi hálózatokban rejlő lehetőségek az emberi erőforrás menedzsment szemszögéből. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Infokommunikációs Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Limbay_Reka.pdf

Mátyás, Ágnes (2015) A lean metodológia sikeres alkalmazásának megvalósítása irodai és adminisztratív környezetben : Lean folyamat bevezetésének bemutatása egy HR folyamaton keresztül. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Matyas Agnes.pdf

Gulyás, Claudia (2017) A lean vezető a vezetői módszerek és képességek tükrében. Outstanding Student Paper, BCE, Fenntarthatóság, Termelés, Ellátási láncok szekció.

Balku, Ágnes (2011) A láthatatlan vagyon nyomában : A szellemi tőke értékelése. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Pénzügyi és Számviteli Intézet.

Molnár, Anikó (2017) A magyar építőipar munkaerőpiaci helyzete napjainkban. MA/MSc thesis, BCE Társadalomtudományi és Nemzetközi Kapcsolatok Kar, Világgazdasági Intézet.

Boros, Alexandra (2012) A magyar és cseh munkaerőpiac összehasonlítása. Outstanding Student Paper, BCE, Európa szekció.

Kovács, András (2018) A magyarországi SSC szektor helyzetelemzése és trendvizsgálata. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Drabancz, Áron (2018) A magyarországi elöregedés új megközelítésben - az időskori munkavállalás lehetőségei a gazdasági terhek csökkentésében. Outstanding Student Paper, BCE, Gazdaságpolitika és makroökonómia szekció.

Sipos, Alexandra (2018) A megváltozott munkaképességűek munkaerő-piaci reintegrációja. BA/BSc thesis, BCE Társadalomtudományi Kar, Szociológia és Társadalompolitika Intézet.

Sipos, Alexandra (2018) A megváltozott munkaképességűek munkaerő-piaci reintegrációja. BA/BSc thesis, BCE Társadalomtudományi Kar, Szociológia és Társadalompolitika Intézet.

Darvas, Zoltán (2014) A motivációs elméletek alkalmazása a vállalati kereteken belül. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Darvas_Zoltan.pdf

Szántó, Éva (2015) A munka hatása a magánéletre a felső-szigetközi, 30-50 év közötti pedagógus nők esetében. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék.

Géczi, Mirjam (2007) A munka és a magánélet kölcsönhatásai. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Szervezeti magatartás Tanszék.

Anek, Rebeka (2017) A munkaerőhiány okainak vizsgálata Magyarországon, különös tekintettel az IKT szektor és az építőipar munkaerőpiaci helyzetére. MA/MSc thesis, BCE Társadalomtudományi és Nemzetközi Kapcsolatok Kar, Világgazdasági Intézet.

Csorba, Norbert (2019) A munkaerőpiac rugalmasságának vizsgálata : Bináris logit regresszió alapú modellezés. MA/MSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Statisztika Tanszék.

Tóth, Gábor (2016) A munkaerőpiaci súrlódás gazdasági növekedésre gyakorolt hatásai. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Makroökonómia Tanszék.

Nagy, Annamária Xénia (2017) A munkahelyi barátság és az érzelmi elkötelezettség hatása az egyén kilépési szándékára az Y generáció körében. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Szervezeti Magatartás Tanszék.

Märtz, Cintia (2015) A munkahelyi motiváció mint a versenyképesség kulcsa. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék.

Szőke, Balázs (2012) A munkaidő-irányelv kimaradási klauzulája. BA/BSc thesis, BCE Társadalomtudományi Kar, Nemzetközi Tanulmányok Intézet.

Csillik, Erzsébet (2017) A munkavállalói elkötelezettség és a munkahelyi beilleszkedést segítő programok kapcsolata a versenyszférában. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Szervezeti Magatartás Tanszék.

Meretei, Dávid Tibor (2011) A munkavállalói elkötelezettséget befolyásoló faktorok elemzése. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Kátai, Dorottya (2015) A munkavállalói igények figyelembevételének előnyei munkáltatói szempontból : Humán erőforrás management egy szoftverfejlesztő cégnél. BA/BSc thesis, BCE Társadalomtudományi Kar, Szociológia és Társadalompolitika Intézet. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Katai_Dorottya.pdf

Hellner, Johanna Dorina (2018) A munkavállalói élmény vizsgálata az Y generáció vonatkozásában. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetés és Szervezés Tanszék.

Brunczwik, Hédi Adél (2016) A női pályaválasztás dilemmái : Női karrierutak, karrier célkitűzések. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Munkagazdaságtan Központ.

Pelyvás, Renáta (2018) A nők hiánya közép-és felsővezetői szinteken: megoldást jelenthet-e a női kvótarendszer Magyarországon? MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Horváth, Krisztina (2015) A nők munkaerő-piaci helyzete Magyarországon. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék.

Somogyvári, Vivien (2011) A nők munkavállalásának lehetőségtere a hazai KKV-knál. Outstanding Student Paper, BCE, Jövőkutatás szekció. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/tdk/SV_20110327145133.pdf

Nagy, Emília (2016) A nők vezetői karrier lehetőségei. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Munkagazdaságtan Központ. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Nagy_Emilia.pdf

Csatáriné Kócsák, Enikő (2012) A passzív foglalkoztatáspolitikai eszközök szerepe, különös tekintettel a migránsok integrációjára. Postgraduate thesis, BCE, Közgazdasági Továbbképző Intézet.

Fazekas, Nóra (2018) A példák tanítanak: a pedagógiai filozófia megjelenése egy iskola vezetési gyakorlatában. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Fazekas_Nora.pdf

Kálmán, Orsolya Anna (2013) A raktár logisztikai folyamatok és az emberi erőforrás menedzsment összefüggései magyarországi gyógyszeripari példákon keresztül. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Logisztika és Ellátási Lánc Menedzsment Tanszék.

Kopin, Viktoriia (2016) A rendszerváltás hatása a munkaerő-piaci folyamatokra: a foglalkoztatáspolitika aktív és passzív eszközeinek hatékonysága. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Makroökonómia Tanszék.

Dienes, István (2012) A rendőri életpályamodell a törvényi változások tükrében, a rendszerváltástól napjainkig. Postgraduate thesis, BCE, Közgazdasági Továbbképző Intézet. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Dienes_Istvan.pdf

Csik, Dávid (2014) A sikeres szervezetek alapja az értékes humán tőke megtartása : A menedzserek szerepe a humán tőke alapú versenyelőny biztosításában. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vállalatgazdaságtan Intézet.

Mihalik, Ágnes (2017) A startup vezető hatása a csapat lendületére. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Koncsár, Eszter (2018) A stressz és az elhivatottság vizsgálata a kosárlabda és jégkorong játékvezetők körében. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Xiong, Fen (2017) A study on the relationship between labor mobility and the development of tertiary industry. MA/MSc thesis, BCE Társadalomtudományi és Nemzetközi Kapcsolatok Kar, Világgazdasági Intézet.

Takaró, Roland (2002) A szellemi tőke elmélete és gyakorlata. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Információrendszerek Tanszék.

Magoss, György Laszló (2002) A szellemi tőke mérése. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Információrendszerek Tanszék.

Lovas, Bernadett Helén (2012) A szellemi tőke mérési módszereinek vizsgálata egy gyakorlati példán keresztül. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetői Számvitel Tanszék.

Faluközy, András (2011) A szellemi tőke mérési és értékelési lehetőségei. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Pénzügyi Számvitel Tanszék.

Sárközi, Márta Ildikó (2010) A szervezetfejlesztési tanácsadó szerepe a változásvezetési folyamat során jelentkező ellenállás kezelésében. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetés és Szervezés Tanszék.

Butora, Károly (2012) A szolgáltatásfejlesztés szükségessége és lehetőségei a munkáltatói kapcsolattartás területén. Postgraduate thesis, BCE, Közgazdasági Továbbképző Intézet. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Butora_Karoly.pdf

Gyetvai, Alexandra Dalma (2017) A teamek teljesítménymenedzsmentjének és ösztönzésének lehetőségei. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetés és Kontroll Tanszék.

Juhász, Eszter (2015) A teljesítményértékelés fejlesztési célja. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Juhasz_Eszter.pdf

Korpácsi, Dorottya (2018) A tetováltak munkapiaci esélyei. BA/BSc thesis, BCE Társadalomtudományi Kar, Szociológia és Társadalompolitika Intézet.

Téglási, Nóra (2015) A toborzás-kiválasztás relevanciája és kihívásai négy vállalkozás példáján bemutatva. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Kisvállalkozás-fejlesztési Központ.

Lévay, Orsolya (2015) A tréningtranszfer növelésének módjai. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék.

Miskolci, Zsuzsanna (2002) A tudás dimenziói: A rejtett tudás. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Információrendszerek Tanszék.

Bordács, Borbála (2002) A tudás közvetítő funkciója a stratégiától a kontrollingon át a vállalati értékig. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Információrendszerek Tanszék.

Tóth, Balázs (2008) A tudásmenedzsment projektek értékelése. Outstanding Student Paper, BCE, Információmenedzsment szekció.

Angeli, Dorottya and Szövényi, Gábor (2011) A tudásmenedzsment tényezők szerepe a szoftver folyamat fejlesztés során. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Információrendszerek Tanszék.

Fehér, Ádám and Juhász, Bálint (2016) A túlzott önbizalom (overconfidence) humán tőke akkumulációban betöltött szerepének vizsgálata. Outstanding Student Paper, BCE, Gazdasági rendszerek, intézmények, szabályozás szekció.

Hürkecz, Attila (2011) A vállalati együttműködés tudásalapú megközelítése: TDK dolgozat a vállalkozások együttműködése, bizalom létrejöttének és fennmaradásának megoldásai témában. Outstanding Student Paper, BCE, Vezetés és szervezés, kontrolling szekció. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/tdk/HA_20110327204600.pdf

Augusztin, Anna (2018) A vállalati termelékenység és a munkavállalói keresetek kapcsolatának vizsgálata Magyarországon. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Matematikai Közgazdaságtan és Gazdaságelemzés Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Augusztin_Anna.pdf

Terék, Petra (2014) A váltott műszak, a túlórák és a munkahelyi stressz. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék.

Hegedüs, Márton Áron (2018) Adatokra bontott emberek: a vállalati fluktuáció csökkentési lehetőségei a kiválasztási folyamat adatvezérelt eszközökkel való támogatásán keresztül. Outstanding Student Paper, BCE, HR szekció.

Kaszai, Beáta (2012) Akadálymentesítés a fejekben! : A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának és szervezeti integrálásának vizsgálata. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Pesti, Kata (2009) Anya, Te döntesz! : Kisgyermekes édesanyák munkával kapcsolatos dilemmái és lehetőségei. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Jenei, Júlia (2016) Arbeitskräftemobilität von Akademikern: am Beispiel von Ungarn. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Makroökonómia Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Jenei_Julia.pdf

Nyemecz, Anita (2015) Assessment Center elméletben és egy gyakorlati esete. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Nyemecz_Anita.pdf

Balázs, Bence (2017) Az 55-64 éves korosztály munkaerő-piaci aktivitása. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Makroökonómia Tanszék.

Tóth, Henriett (2018) Az Ipar 4.0 hatása a humán erőforrásra. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Logisztika és Ellátási Lánc Menedzsment Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Toth_Henriett.pdf

Végső, Réka (2012) Az Y generáció és a munkaerő-piac : Új elvárások a munkáltatókkal szemben. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Balla, Anita (2014) Az alacsony végzettségűek munkaerő-piaci helyzete Magyarországon és Nyugat-Európában. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék.

Katona, Liza (2016) Az alkalmazotti motiváció növelésének eszközei. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Munkagazdaságtan Központ.

Szigeti, Gabriella (2014) Az atipikus foglalkoztatási formák sajátosságai és hazai tendenciái. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék.

Kovács, Nóra (2018) Az automatizáció hatása a munkaerőpiacra Magyarországon. MA/MSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, UNSPECIFIED.

Dobos, Anett (2018) Az edzők vezetési stílusának hatása a sportolói motivációra és elégedettségre. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Berkovics, Beáta (2017) Az első- és második-generációs németországi török bevándorlók női tagjainak munkaerőpiaci integrációja. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Makroökonómia Tanszék.

Kormos, Lili (2015) Az emberi erőforrás menedzsment jelentősége a munkahelyi stressz kezelésében. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Kormos_Lili.pdf

Csapó, Katalin (2009) Az emberi tőke átértékelődése a rendszerváltás után. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Makroökonómia tanszék.

Török, Nóra Éva (2017) Az idősödő munkavállalók helyzete a munkaerő-piacon illetve a munkaerő-piac aktivitásának alakulása az 1990-es évektől napjainkig Magyarország, Ausztria és Németország vonatkozásában. MA/MSc thesis, BCE Társadalomtudományi és Nemzetközi Kapcsolatok Kar, Világgazdasági Intézet. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Torok_Nora_Eva.pdf

Nemes, Eszter (2012) Az immateriális javak transzferárazása, fókuszban a szellemi termékek árazási problémái. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Pénzügyi Számvitel Tanszék.

Hürkecz, Attila (2011) Az intellektuális tőke menedzsmentje és a versenyelőny kapcsolata az upstream szegmensben. Outstanding Student Paper, BCE, Vállalatgazdaságtan szekció. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/tdk/HA_20110328000210.pdf

Mozsolics, Péter (2016) Az interim menedzsment Magyarországon : A növekedési lehetőségek vizsgálata. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Munkagazdaságtan Központ.

Gyöngyösi, Benjamin (2015) Az interjú eredendő hiányosságai, szerepe a kiválasztás folyamatában. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Gyongyosi_Benjamin.pdf

Szőke, Erzsébet Franciska (2015) Az internet elterjedésének hatása a toborzás, kiválasztás folyamatára a Munkaerő-közvetítő cégeknél. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék.

Lencsés, Edina (2019) Az irodakialakítás hozzájárulása a vállalati nyereséghez: a stratégiai jelentőségű irodajellemzők azonosítása a budapesti munkaerő toborzása kapcsán. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Összehasonlító és Intézményi Gazdaságtan Tanszék.

Lengyel, Lilla (2015) Az érzelmi intelligencia, mint kompetencia a coaching folyamatban. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Lengyel_Lilla.pdf

Sáfrány-Kovalik, Rozália Sára (2017) Az önkéntes koordinátor is vezető?: az önkéntesek motiválásának hátterében álló tényezők. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Szervezeti Magatartás Tanszék.

Godó, Zsófia (2015) Az ügyfélszolgálati dolgozók motiválása. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Godo_Zsofia.pdf

Kormos, Máté (2016) Bináris modellezés megváltozott munkaképességűek munkaerőpiacán. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Makroökonómia Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Kormos_Mate.pdf

Huszka, Dávid (2013) Biometrikus munkaidő nyilvántartás külső és távoli helyszíneken. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Információrendszerek Tanszék.

El-Meouch, Nedim Márton (2016) Bérdiszkrimináció az NBA-ben. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Makroökonómia Tanszék.

Bán, Tamás (2012) Bérezés rendszere a közigazgatásban. Postgraduate thesis, BCE, Közgazdasági Továbbképző Intézet.

Zubovics, Evelin Alexa (2015) CSR - Csak üzlet? : A Henkel társadalmi felelősségvállalása és fenntarthatósági stratégiája. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék.

Cong, Jing (2017) Comparison of employee's interest progression between Chinese and foreign enterprises. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, International Study Programs Center.

Hadi, Sarolta and Krómer, Réka (2016) Csoport és egyén kölcsönhatása: aktív vagy passzív cselekvés: megfigyelések egy egyetemi kurzus keretein belül. Outstanding Student Paper, BCE, HR, szervezetfejlesztés szekció.

Bozsó, Renáta (2016) Der Arbeitsmarkt Lohnunterschiede in Europa nach der Osterweiterung. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Makroökonómia Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Bozso_Renata.pdf

Fazekas, Flóra (2018) Digitalizáció a HR területen. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Novák, Zsófia (2018) Digitalizációs lehetőségek vizsgálata az elkötelezettség növelése érdekében a munkavállalói életciklus mentén: igények és lehetőségek összevetése a hazai piacon. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Benei, Linda (2018) Digitális nomádok hatása a munka világára. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Szervezeti Magatartás Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Benei_Linda.pdf

Szabó, Marietta Lili (2018) Diszlexia, ajándék vagy átok a kiválasztás során? Outstanding Student Paper, BCE, HR szekció. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/tdk/Szabo_Marietta_Lili_TDK.pdf

Farkas, Mira Judit (2007) Egyedül a nagyvilágban? avagy a HR stratégiai támogató szerepe az expatrióta menedzsmentben. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Szervezeti magatartás Tanszék.

Szepesi, Nóra Judit (2018) Egyedül nem megy?!: az extrovertált-introvertált személyiségtípusok és a mainstream munkakörnyezet kapcsolatának vizsgálata. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vállalatgazdaságtan Intézet.

Szepesi, Nóra Judit (2017) Egyedül nem megy?!: az extrovertált–introvertált személyiségtípusok és a mainstream munkakörnyezet kapcsolatának vizsgálata. Outstanding Student Paper, BCE, HR, szervezetfejlesztés szekció.

Kiszely, Réka (2015) Elhelyezkedéssel és pályakezdő fizetéssel kapcsolatos várakozások empirikus vizsgálata a Budapesti Corvinus Egyetem Közgazdaságtudományi karos hallgatóinak körében. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Összehasonlító Gazdaságtan Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Kiszely_Reka.pdf

Müller, Tímea Alexandra (2017) Elvárások a vezetéssel szemben és a valóság: milyen különbségek fedezhetők fel a Z generáció motiválására és vezetésére alkalmas vezetési stílus és eddigi tapasztalataik között? MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetés és Stratégia Tanszék.

Nunkovics, Ágnes (2012) Emberi erőforrás menedzsment rendszerek vizsgálata Lean menedzsmentet alkalmazó magyar cégeknél. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetés és Szervezés Tanszék.

Nagy, István (2008) Emberi erőforrás menedzsment szoftverfejlesztő projektben. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Információrendszerek Tanszék.

Szalontai, Júlia (2013) Emberi erőforrás számvitel. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Pénzügyi Számvitel Tanszék.

Karó, Katalin (2011) Etika az adótanácsadásban : Az adótanácsadási szakma etikai dilemmáinak interpretatív megközelítése. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Szervezeti Magatartás Tanszék.

Ruano, Stefanía Lorena Agila (2017) Evaluation of the Working Axis of the National Agenda to Equality of People with Disability 2013-2017. MA/MSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Közgazdálkodás és Közpolitika Tanszék.

Bagdi, Rita (2015) Expatrióták szerepe a nemzetközi HR management stratégiájában. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék.

Lustyik, Rebeka (2017) Extrinsic and intrinsic motivation of guest-service employees in two small Hungarian hotels. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, International Study Programs Center. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Lustyik_Rebeka.pdf

Vései, Viktor (2018) Fiatalos csapat, versenyképes fizetés? Nem mindegy, ki mondja! Outstanding Student Paper, BCE, Marketing-, média, designkommunikáció szekció.

Szegedi, Eric (2005) Flexible Benefit Systems Within A Total Compensation Package. Thesis, BCE Gazdaságtudományi Kar, International Studies Center.

Hesz, Flóra (2016) Fluktuáció és szervezeti elkötelezettség vizsgálata egy SSC típusú vállalatban. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Munkagazdaságtan Központ.

Sáfár, Dóra Enikő (2015) Fókuszban a szervezeti elkötelezettség. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Safar_Dora_Eniko.pdf

Nagy, Szilvia (2008) Fókuszban az egyén- miért lépünk ki a szervezetekből? : Az abszorbciós görbe működésének vizsgálata a pénzügyi szférában. Outstanding Student Paper, BCE, HR és szervezetfejlesztés szekció.

Horváth, Réka (2018) Generációs elkötelezettség a Continental ContiTech Fluid Automotive Hungária Kft.-nél. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Horváth, Krisztina (2018) Generációs különbségek a munka-magánélet egyensúlya és a munkáltatói képzés-fejlesztés területén. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Kiss, Fruzsina Lilla (2017) Generációváltás családi vállalkozásokban: de mit érez a második generáció? MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Szervezeti Magatartás Tanszék.

Harmat, Vanda Daniella (2018) Goldberger Leó, a vezető. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Habóczki, Gabriella (2012) Gondolatok az ügyfélszolgálati értékesítésről : "Tukma center" vagy konzultatív értékesítés? Postgraduate thesis, BCE, Közgazdasági Továbbképző Intézet.

Czigony, Claudia (2018) Gondolkodj globálisan, cselekedj lokálisan! Outstanding Student Paper, BCE, Vállalatgazdaságtan III. - Humán tőke szekció.

Molnár, Anett (2018) Hogyan választ munkát a Z generáció?: munkáltatói márkázás a kkv szektor sajátosságaihoz igazítva. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Kisvállalkozás-fejlesztési Központ.

Gáspár, Zoltán József (2018) Holacracy, mint a jelenkori kihívásokra adott szervezeti válasz: modern szervezeti modell vagy valami más? MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Menyhárt, Brigitta (2012) Horizontális mobilitás és munkaköri rotáció, mint a szervezeten belüli vertikális lépések alternatívái. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Németh, Natalia (2016) Hosszú távú ösztönzés lapos szervezetben. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Munkagazdaságtan Központ.

Bodor, Eszter Zsuzsanna (2016) Hová mész te kisnyulacska?: a sharing economy jelenség modellezése és a munkaerőpiacra gyakorolt hatása: fókuszban a TaskRabbit. Outstanding Student Paper, BCE, HR, szervezetfejlesztés szekció.

Danilova, Irina (2005) How to Improve Company Efficiency through People. On the Example of ZAO Mettler-Toledo VOSTOK. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, International Studies Center.

Gratzl, Orsolya (2014) Humán erőforrás stratégiák tudásintenzív vállalatoknál. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Gratzl_Orsolya.pdf

Halász, Réka (2011) Humán kontrolling egy gyakorlati példával a közszférából. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Pénzügyi Számvitel Tanszék.

Magyari, Eszter (2011) Humán tőke = láthatatlan vagyon? : A humán tőke számviteli értékelése és besorolásának próbája az immateriális javak közé, mint vagyoni értékű jog. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Pénzügyi Számvitel Tanszék.

Fulmer, Renáta (2014) Humán tőke szerepe a gazdasági növekedésben. MA/MSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Statisztika Tanszék.

Dobos, István (2011) IT outsourcing az ITIL és eSCM tükrében. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Információrendszerek Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Dobos_István.pdf

Koncz, Fanni Tamara (2017) Idősödő munkavállalók a szervezetben: a kormenedzsment lehetőségei a vállalatnál. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetés és Szervezés Tanszék.

Hajdu, Bernadett (2011) Igazságos leépítés? : Avagy a csoportos létszámleépítések igazságosságészlelésének vizsgálata a HR szakemberek körében a GYSEV Zrt-nél. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetés és Szervezés Tanszék.

Pulinka, Ágnes (2007) Ignáci szervezet - ignáci tanulás. Outstanding Student Paper, BCE, HR és szervezetfejlesztés szekció.

Győri, Adrienne (2005) Improvement Opportunities to Effective and Efficient Recruitment at Kraft Foods Hungary. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, International Studies Center.

Galatean, Marcell (2019) India online munkaerőpiacának elemzése a freelancer.com weboldalról gyűjtött adatok alapján. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Mikroökonómia Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Galatean_Marcell.pdf

Bokor, Barbara (2009) Informatikusok a közigazgatásban. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Információrendszerek Tanszék.

Bitskey, Máté (2006) Információtechnológiai eszközök a fejvadász cégek szolgálatában. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Információrendszerek Tanszék.

Erdősi, Alexandra Kinga (2016) Ingatlanpiaci buborékok keletkezése és hatásai a foglalkoztatásra USA-ban, illetve Kínában. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Makroökonómia Tanszék.

Lenyu, Tímea (2018) Ingázás hatása a hazai foglalkoztatottak fizikális és szellemi állapotára. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Szervezeti Magatartás Tanszék.

Földesi, Noémi (2018) Innovatív HR technológiák: eszköz a munkavállalói elkötelezettség és élmény növelésére? MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Dobák, Zita Anna (2016) Innováció és kettős képességű szervezet. Outstanding Student Paper, BCE, HR, szervezetfejlesztés szekció.

Kleftogianni, Evgenia (2005) International Human Resource Management in Greece. Thesis, BCE Gazdaságtudományi Kar, International Studies Center.

Bánréti, Gabriella (2018) Inzulinrezisztens nők munkavállalása: egy krónikus betegség elő állapota és a munkahelyi stressz. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Banreti_Gabriella.pdf

Trombitás, Júlia (2007) Jelenthet-e stratégiai versenyelőnyt a távmunka alkalmazása egy vállalat számára? Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetés és Szervezés Tanszék.

Pócs, Anett (2012) Kaleidoszkóp, avagy 360 fokos értékelési rendszer : Kutatás a több forrású kompetenciaértékelés potenciális problémáiról két hazai vállalatnál. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Henczi, Anita (2018) Karrieraspirációk vizsgálata a Vezetés és szervezés mesterszakot végző női hallgatók körében. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Kollárné Sebestyén, Réka (2017) Karrierkutatás házaspárok életében: avagy a karrier miként befolyásolta a gyermekvállalás melletti döntést. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Kollarne_Sebestyen_Reka.pdf

Bárány, Tímea (2014) Karriermenedzsment meghatározó szerepe a multinacionális vállalatok működésében az ING Bank Job Career Framework fényében. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék.

Kiss, Andrea (2007) Karrierterezés végzős szemmel - Kvalitatív kutatás a pályakezdő közgazdászok karriertervezéséről. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Szervezeti magatartás Tanszék.

Kara, Lilla (2017) Kiből lesz társadalmi vállalkozó?: a társadalmi vállalkozók személyiségjegyeinek vizsgálata Eysenck-féle személyiségkérdőív segítségével. Outstanding Student Paper, BCE, Vállalkozás szekció.

Tihanyi, Gergő (2013) Kis- és középvállalkozások növekedési kihívásai : A vállalkozó személyes kihívásai. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Kisvállalkozás-fejlesztési Központ.

Ballabás, Flóra Éva (2015) Kompenzáció a török nemzeti kultúra fényében. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Ballabas_Flora_Eva.pdf

Horváth, Bálint Levente (2015) Korrupció és járadékvadászat a HR kiválasztásban. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Horvath_Balint_Levente.pdf

Krajer, Adrienn (2011) Képzés és fejlesztés a gyakorlatban négy különböző méretű vállalat vizsgálatán keresztül. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Kisvállalkozás-fejlesztési Központ.

Halász, Csaba Attila (2016) Kína és a működőtőke-beáramlás: sajátosságok és a 2008-as világválság tapasztalatai. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Makroökonómia Tanszék.

Nalesnyik, Kristóf (2017) Környezetvédelem és munkahelyteremtés: a kettős osztalék elv érvényesülésének elemzése a környezetvédelmi adóreform esetében az Európai Uniós viszonyok alapján. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Pénzügy Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Nalesnyik_Kristof.pdf

Svébis, Éva (2012) Legfontosabb termelőeszközünk: a tudás : A humántőke számviteli értékelésének és a beszámolóban való bemutatásának lehetőségei. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Pénzügyi és Számviteli Intézet. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Svebis_Eva.pdf

Ruzsás, Bernadett (2010) MI ALAPJÁN DÖNTENEK A HR-ESEK A KARRIERJÜKET ILLETŐEN? Kutatás HR-esek körében a karrierhorgonyaikról. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Zsinkó, Máté (2019) Magyar orvostanhallgatók elvándorlási motivációi. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Összehasonlító és Intézményi Gazdaságtan Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Zsinko_Mate.pdf

Bálint, Barna (2015) Magyar vállalkozók motivációs hátterének vizsgálata az öndeterminációs elmélet tükrében. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék.

Oláh, Barbara Luca (2018) Management practices leading to successful work-life Integration. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, International Study Programs.

Tabajdi, Sándor Zsolt (2012) Megváltozott munkaképességű munkavállalók munkaerőpiaci szegmensének elemzése. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Szervezeti Magatartás Tanszék.

Gratzer, Nóra (2014) Megváltozott munkaképességű álláskeresők Magyarországon. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Gratzer_Nora.pdf

Sáfrány-Kovalik, Rozália Sára (2017) Menedzser vs önkéntes koordinátor. Outstanding Student Paper, BCE, HR, szervezetfejlesztés szekció.

Hajnal, Ivett (2007) Menedzserpalánták egy vállalatnál. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Szervezeti magatartás Tanszék.

Szalai, Sára (2018) Menni vagy nem menni?: avagy a munkamigráció általában és Győr-Moson-Sopron megyében. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Agrárközgazdasági és Vidékfejlesztési Tanszék.

Kollár, Nóra Etelka (2017) Mennyit ér a munkavállaló?: az emberi erőforrás értékelésének módszertani áttekintése. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetői Számvitel Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Kollar_Nora_Etelka_2017.pdf

Széles, Viktória (2017) Mindfulness képzés Magyarországon. Outstanding Student Paper, BCE, Stratégiai menedzsment szekció.

Herczeg, Éva (2012) Minőségbiztosítás és fejlődése a Pest Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Ceglédi kirendeltségének közigazgatási szervezetében. Postgraduate thesis, BCE, Közgazdasági Továbbképző Intézet.

Maticsek, Zsolt (2012) Mit üzen a TÉR? : A teljesítményértékelési rendszer interpretatív vizsgálata a Budapesti Erőmű Zrt.-nél. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Szervezeti Magatartás Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Maticsek_Zsolt.pdf

Kóródy, Adél (2018) Mitől válhat vonzóvá egy vállalat a pályakezdő munkavállalók szemében?: a Munkáltatói Vonzerő modell az MBTI preferenciatípusok tükrében. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Poruben, Barbara (2015) Motiváció : motivációs eszközök alkalmazása egy vezető nagyvállalatnál. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék.

Tóth, Evelin (2015) Motiváció a startup vállalatoknál. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék.

Oláh, Krisztina (2017) Munka és magánélet fogságában, avagy mégsem?!: szerepkonfliktus jelenléte startup vállalatban dolgozók esetén. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Szervezeti Magatartás Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Olah_Krisztina.pdf

Dian, Anita (2016) Munkaerő-kölcsönzés : Gyakorlati tapasztalatok az IT szektorban. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Döntéselmélet Tanszék.

Kis, Éva Irén (2019) Munkaerőhiány enyhítése home office segítségével. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Közgazdaságtani Intézet.

Magyar, Réka (2017) Munkahelyi motiváció és elégedettség különböző generációk szemszögéből. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Riskó, Márta Panna (2018) Munkahelyi stressz és flow-élmény: mit tanulhatunk a művészektől? MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Balázs, Bernadett (2015) Munkahelyi ösztönzők motiváló szerepe vállalati kereteken belül. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Balazs_Bernadett.pdf

Dinnyés, Edina (2012) Munkahelyváltás az informatikusok világában. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Esztergály, Koppány (2019) Munkapiaci folyamatok hatása az építőiparra. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Makroökonómia Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Esztergaly_Koppany.pdf

Karkus, Máté István (2018) Munkavállalói döntések és motivációk vizsgálata a folyami személyszállításban. Outstanding Student Paper, BCE, Turizmus szekció.

Szurdi, Fanni (2014) Munkaügyi folyamatok informatikai támogatása csoportmunka-, valamint munkafolyamat automatizáló eszközökkel. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Információrendszerek Tanszék.

Pásztor, Tibor (2012) Munkaügyi kapcsolatok a Borsodi Sörgyár Kft-nél, 2001-2011. Postgraduate thesis, BCE, Közgazdasági Továbbképző Intézet.

Balog, Blanka (2017) Munkáltatói márkaépítés a frissdiplomás Y generáció szemszögéből. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Nagy, Ádám (2016) Munkáltatói márkaépítés és újszerű toborzási módszerek az egyetemisták körében. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Munkagazdaságtan Központ. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Nagy_Adam.pdf

Nagy, Evelin Dóra (2016) Munkáltatói márkázás Magyarországon. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Munkagazdaságtan Központ. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Nagy_Evelin_Dora.pdf

Gellényi-Schneider, Éva Zita (2016) Mérni a „mérhetetlent”? : Egy vállalati kompetenciafejlesztő program értékelési rendszerének bemutatása. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Godó, Zsófia (2017) Mérnök apák munka-család egyensúlya. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Godo_Zsofia_2017.pdf

Ladányi, Gábor (2013) Mérnöki tudásmenedzsment rendszer : Megvalósíthatósági tanulmány és javaslat. Postgraduate thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Információrendszerek Tanszék.

Pap, Zoltán (2002) Módszerek a szellemi tőke mérésére és menedzselésére. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Információrendszerek Tanszék.

Komáromi, Judit (2007) Mókuskerék - Avagy hogyan látják alacsony beosztású dolgozók a munkahelyi fegyelmezést? Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Szervezeti magatartás Tanszék.

Benya, Éva (2010) Nem elég jónak lenni, annak is kell látszani? : Avagy a személyes márkaépítés lehetőségei és veszélyei a szervezetben és azon túl. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetés és Szervezés Tanszék.

Reindl, Ákos (2015) Női vezetők a férfiak világában. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Reindl_Akos.pdf

Hegedűs, Annamária (2019) Női-férfi bérkülönbségek becslése véletlen erdő módszerrel. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, UNSPECIFIED.

Veszely, Zsófia Anna (2016) Nők a munkapiacon. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Makroökonómia Tanszék.

Badó, Gabriella (2016) Nők az informatikában: egy tematikus portál létrehozásának oka és koncepciója. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Informatikai Intézet.

Hardi, Zsuzsanna (2016) Oktatás és kirekesztés: faji és nemi bérdiszkrimináció nagyságának vizsgálata az Egyesült Államokban. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Makroökonómia Tanszék.

Fábián, Csongor (2018) Outsourcing a hadseregeknél: a katonai szervezetek kiszervezett tevékenységei a jelentős angolszász országokban és a Magyar Honvédségnél. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Hartvig, Áron (2017) Potyautasok a csoportos termelésben. Outstanding Student Paper, BCE, Gazdasági rendszerek, intézmények, szabályozás szekció. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/tdk/Hartvig_Aron_Denes_TDK.pdf

Sallai, Andrea Szilvia (2018) Projektmenedzsment az Y generáció korában. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Szervezeti Magatartás Tanszék.

Sallai, Andrea Szilvia (2018) Projektmenedzsment az Y generáció korában: szakirodalmi áttekintés. Outstanding Student Paper, BCE, HR szekció.

Torner, István (2012) Projektmenedzsment szakértő a magyar munkaerőpiacon. Postgraduate thesis, BCE, Közgazdasági Továbbképző Intézet. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Torner_Istvan.pdf

Antal, Alexandra (2019) Projektvezetői különbségek vizsgálata a nemek tükrében: egy magyar bank példája alapján. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Stratégia és Projektvezetés Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Antal_Alexandra_2019.pdf

Séra, Balázs (2009) Regionális politika az Európai Uniótól a Gödöllői Kistérségig. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Makroökonómia Tanszék.

Kiss, Noémi (2017) Rezidens mágnes: milyen eszközökkel vonzhatják és tarthatják meg a kórházak a rezidenseket? MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Terbócs, Krisztina (2007) Shared Service Center - Humán Erőforrás Szolgáltató Központ a Magyar Posta Zrt.-nél. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetés és Szervezés Tanszék.

Chikán, Zsombor (2018) Start-up alapítási konfliktusok. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Szakács, Veronika (2014) Stressz a munkahelyen – stressz a tanári pályán. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Szakacs_Veronika.pdf

Kálmán, Kitti (2017) Szakmafüggetlen értékválasztások: A Camp Leaders program részvételi motivációi és a táborban betöltött szerep hatásai a kiutazókra. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Marketing-, Média- és Designkommunikáció Tanszék.

Dúll, Erzsébet (2012) Szenior ügyintézői fejlesztés problematikája a Call Centerben : Avagy tapasztalt (4+ év) Call Center ügyintézők fejlesztése vagy inkább összpontosítás az újak képzésére. Postgraduate thesis, BCE, Közgazdasági Továbbképző Intézet.

Koncsár, Eszter (2015) Szervezeti elkötelezettség az egyházi általános iskolákban. Postgraduate thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Koncsar_Eszter.pdf

Petrecz, Anita (2018) Szervezeti szocializáció: összehasonlító kutatás a munkavállalók szemszögéből három különböző szervezetnél. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Szervezeti Magatartás Tanszék.

Kékesi, Gergő Zsolt (2011) Szoftvertesztelők teljesítmény mérése. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Információrendszerek Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Kekesi_Gergo_Zsolt.pdf

Nagy, Barnabás (2013) Szolgáltató központok fejlesztési lehetőségei Magyarországon. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Információrendszerek Tanszék.

Balsai, Bertalanné (2012) Tartós munkanélküliek helyzetének elemzése a Hevesi Kistérség területén. Postgraduate thesis, BCE, Közgazdasági Továbbképző Intézet.

Slyuch, Klaudia (2017) Tehetségmenedzsment a magyar és a norvég munkaerőpiacon. Outstanding Student Paper, BCE, Stratégiai menedzsment szekció.

Tenk, Viktória (2007) Teljesítmény(értékelés) a magyar labdarúgásban. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetés és Szervezés Tanszék.

Makó, Eszter (2018) Teljesítménymenedzsment lehetőségek a peer production szervezetekben: a Fortepan és a Super Subtitles működésének és teljesítményének vizsgálata. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Mako_Eszter.pdf

Dörömbözi, Janka (2007) Teljesítménymotiváció és személyiség: a "bohém" művészember és a homo oeconomicus. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Szervezeti magatartás Tanszék.

Siska, Fruzsina (2016) Teljesítményértékelés a közigazgatásban – különös tekintettel a kormányhivatalokra, összehasonlítva a versenyszférával. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Munkagazdaságtan Központ.

Tóth, Dorottya (2015) Teljesítményértékelés a vállalatoknál és a közszférában. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Toth_Dorottya.pdf

Szabó, Ilona (2016) Teljesítményértékelés az üzleti és nem üzleti szervezetekben. MA/MSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Közgazdálkodás és Közpolitika Tanszék.

Gulyás, Gyöngyi (2014) Teljesítményértékelés nemzetközi környezetben. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék.

Princz, Orsolya (2016) Terrorszervezetek Toborzási Tevékenysége : Áttekintő elemzés az al-Kaida és az ISIS módszerei alapján. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Munkagazdaságtan Központ. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Princz_Orsolya.pdf

Hencsey, Rita (2015) Toborzás, kiválasztás : Employer Branding. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék.

Kasza, Melinda (2015) Toborzási módszerek hatékonyságának vizsgálata. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Kasza_Melinda.pdf

Nógrády, Norbert Ottó (2012) Tudásmenedzsment a call centerben. Postgraduate thesis, BCE, Közgazdasági Továbbképző Intézet.

Várbíró, Péter (2003) Tudásmenedzsment gyakorlati alkalmazása a Matáv Rt.-nél. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Információrendszerek Tanszék.

Reiter, Ágnes (2012) Utópia vagy reális alternatíva az ügyfélszolgálatosok foglalkoztatása távmunkában? Postgraduate thesis, BCE, Közgazdasági Továbbképző Intézet.

Börcsök, Márk (2017) Vezetői kompetenciafejlesztés és a szakkollégiumi vezetői munka kapcsolata : Az EVK Szakkollégium vezetői teljesítménymérési- és értékelési rendszerének elemzése. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Müller, Tímea Alexandra (2017) Vezetőkkel szemben támasztott elvárások és a valóság. Outstanding Student Paper, BCE, Stratégiai menedzsment szekció.

Nádaskai, Zsuzsanna (2019) Visszatérés szülés után a munka világába: a jelenlegi helyzet bemutatása, és az esetleges változások munkaerő-piaci kihatása. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Közgazdaságtani Intézet.

Kaltenecker, Renáta (2017) Vállalati elköteleződés kialakítása az Y generációsok körében. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Szervezeti Magatartás Tanszék.

Király, Annamária (2012) Vállalkozni szeretnék! : Képzési elvárások és kínálat összevetése a hazai vállalkozói képzések elemzésén keresztül. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Fekete, Rita (2014) Változás a szervezetben: hogyan kezeljük és küzdjük le az ellenállást. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék.

Kovács, Cintia (2018) Változások a vállalati képzések területén: a munkavállalói élmény megjelenése. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetés és Szervezés Tanszék.

Luo, Bea (2017) Why companies with the highest job satisfaction rate also have high employee turnover rates in the U.S.A. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, International Study Programs Center.

Detrik, Szimonetta (2015) Y generáció - avagy miért kényszerül az emberi erőforrás menedzsment perspektívaváltásra? BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék.

Magyarkuti, Eszter (2017) Y kanyar a munkaerőpiacon: az y generáció karrier elképzelései, motivációi és munkaerőpiaci viselkedése a munkáltatói márkával párhuzamban. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Marketing Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Magyarkuti_Eszter.pdf

Orosz, Emese (2011) Z-Stratégia, avagy miként reagálhat a vállalat a Z-generáció munkaerőpiaci megjelenésére? BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Koncz, Fanni Tamara (2014) Értékek szerepe a teljesítményértékelésben. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Koncz_Fanni_Tamara.pdf

Sztupár, Noémi (2017) Értékpreferenciák és karrierhorgonyok vizsgálata informatikusok körében. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Szervezeti Magatartás Tanszék. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Sztupar_Noemi.pdf

Csörnök, Fanni (2018) Érzelemtudatos HR?: az érzelemtudatos számítástechnika megítélése a magyarországi munkavállalók körében. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Szervezeti Magatartás Tanszék.

Káli, Emese (2018) Érzelmi intelligencia és kiégés a toborzással foglalkozó szakemberek körében. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Bauer, Eszter and Lajtai, István (2008) Úton egy komplexebb emberkép felé. Outstanding Student Paper, BCE, HR és szervezetfejlesztés szekció.

Nagy, Judit (2011) „Emberekkel szeretnék foglalkozni!” avagy HR specializáción végzettek szakmai identitásának vizsgálata. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Csóti, Adrienn (2017) „Happily Engaged”: a boldogság és az elkötelezettség kapcsolatának vizsgálata a generációk fókuszában. Outstanding Student Paper, BCE, HR, szervezetfejlesztés szekció.

Sztrányay, Julia Eszter (2018) „Váltok, tehát vagyok!”: a karrierváltás egyéni megélése: mozgatórugók és önmegvalósításra törekvés a váltási folyamatban. MA/MSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet.

Orosz, Emese (2011) „Z- stratégia” : Vállalati válasz a munkába álló Z- generációra. Outstanding Student Paper, BCE, Stratégiai menedzsment szekció.

Tanislav, Viktória (2011) „Üvegplafon vagy ragadós padló?” : Nők és férfiak munkavállalási és vezetővé válási esélyei egy magyarországi szervezetnél. Outstanding Student Paper, BCE, Szociológia szekció.

This list was generated on Mon Sep 23 06:46:00 2019 CEST.