Potyautasok a csoportos termelésben

Abstract

A dolgozat azt vizsgálja, hogy a közösségi prémium elnevezésű ösztönzőrendszer képes-e csökkenteni a potyautas viselkedésre való hajlandóságot a csoportos termelésben. A közösségi prémium lényege, hogy a munkavállalók pontokkal jutalmazzák egymást, ami egyúttal a munkáltatónak is értékelést nyújt a vállalat dolgozóiról. Az ösztönző hatásosságát a Bánáti+Hartvig Építész Iroda Kft. esetén keresztül vizsgáltam, amely 2015-ben vezetett be egy ilyen rendszert. A munkavállalókkal a bevezetés előtt, illetve egy évvel később egy kérdőívet töltettem ki, amelyben a saját motiváltság, az irodai hatékonyság, és a rendszer hatékonyságának értékelésére kértem a válaszadókat. A válaszok statisztikai elemzése révén amellett érvelek, hogy a közösségi prémium nem csökkenti a potyautas viselkedésre való hajlandóságot. Az elmélettel szemben a közösségi prémium nem adott visszajelzést a munkaadónak a munkavállalók munkájáról, és a pontok nem működtek szelektív ösztönzőként.