Hartvig, Áron (2017) Potyautasok a csoportos termelésben. Outstanding Student Paper, BCE, Gazdasági rendszerek, intézmények, szabályozás szekció. Szabadon elérhető változat / Unrestricted version: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/tdk/Hartvig_Aron_Denes_TDK.pdf
|
PDF
- Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
1MB |
Free and unrestricted access: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/tdk/Hartvig_Aron_Denes_TDK.pdf
Abstract
A dolgozat azt vizsgálja, hogy a közösségi prémium elnevezésű ösztönzőrendszer képes-e csökkenteni a potyautas viselkedésre való hajlandóságot a csoportos termelésben. A közösségi prémium lényege, hogy a munkavállalók pontokkal jutalmazzák egymást, ami egyúttal a munkáltatónak is értékelést nyújt a vállalat dolgozóiról. Az ösztönző hatásosságát a Bánáti+Hartvig Építész Iroda Kft. esetén keresztül vizsgáltam, amely 2015-ben vezetett be egy ilyen rendszert. A munkavállalókkal a bevezetés előtt, illetve egy évvel később egy kérdőívet töltettem ki, amelyben a saját motiváltság, az irodai hatékonyság, és a rendszer hatékonyságának értékelésére kértem a válaszadókat. A válaszok statisztikai elemzése révén amellett érvelek, hogy a közösségi prémium nem csökkenti a potyautas viselkedésre való hajlandóságot. Az elmélettel szemben a közösségi prémium nem adott visszajelzést a munkaadónak a munkavállalók munkájáról, és a pontok nem működtek szelektív ösztönzőként.
Item Type: | Outstanding Student Paper |
---|---|
Notes: | 3. díj |
Subjects: | Management, business policy Business organisation Human resource management General statistics |
ID Code: | 10449 |
Specialisation: | Alkalmazott közgazdaságtan |
Deposited On: | 24 Jan 2018 14:28 |
Last Modified: | 24 Jan 2018 14:28 |
Repository Staff Only: item control page