Látszat vagy valóság? A Facebook nemzedék kiválasztási esélyei a munkaerőpiacon

Abstract

Szakdolgozatom témája a Facebookon való jelenlét negatív hatása a Z-generáció fiatal munkavállalói körében. Célja igazolni, hogy a közösségi felületek használata befolyásolhatja a fiatalok munkaerőpiacon való elhelyezkedési esélyeit. Dolgozatom első részében szakirodalmi háttérgyűjtést végeztem a toborzás és kiválasztás folyamatáról, a közösségi média és Facebook létrejöttéről, illetve a közösségi oldalakon fellelhető befolyásoló tényezők körülményeiről. Ez elengedhetetlen a kutatási módszerek meghatározásához, és azok szakszerű végrehajtásához. A gyakorlati részben kutatásomat kvalitatív és kvantitatív módon is elvégeztem, interjú formájában, amelyet egy nemzetközi munkaerőközvetítő vállalat HR szakemberével készítettem, illetve kérdőíves formában, amely során a Facebook nemzedék tagjait kértem segítségül. Az előbb említett vizsgálati formákkal többek között az alábbi kérdésekre kerestem választ: • Megtekinti-e a munkáltató a potenciális jelölteket a közösségi média felületeken és az ott látott információk vezethetnek a jelölt elutasításához? • Tisztában-e vannak a fiatalok azzal, hogy a Facebookon való jelenlétük negatívan hathat a jövőbeli elhelyezkedésükre? Összevetve a szakirodalmi és a gyakorlati részét szakdolgozatomnak, választ kaptam a fentebb említett kérdéseimre és meglepetésemre egyik hipotézisem hamisnak bizonyult, míg a másikat alátámasztották a felderített információk és adathalmazok.