Modernizáció a munkaerő kölcsönzésben. A technológiai fejlesztések és változások vizsgálata az Atlasz csoportnál

Abstract

Ez az esettanulmány a modernizáció és emberi erőforrás kapcsolatának elemzését tűzte ki célul. Ezt szűkítettük le a változásmenedzsment terület részletesebb kutatásával, amit a főbb szakirodalmi modellek áttanulmányozásával kezdtünk. Fő állításunk, hogy az általunk vizsgált cégnél, az Atlasz munkaerő kölcsönzőnél, a menedzserek és munkavállalók nyitottan viszonyulnak a változásokhoz. Elemzéseinket először a PESTEL modellel alapoztuk meg, hogy a munkaerő kölcsönző piacról és iparági környezetéről kapjunk világosabb képet. Ezután szűkítettük le ezt az Atlasz csoportra, amikor azt vizsgáltuk, hogyan élik meg a változásokat a cégnél a vezetők, illetve alkalmazottaik. Előfeltevéseink beigazolására és kutatási kérdésünk megválaszolására kvalitatív módszertant alkalmaztunk. Ez magában foglalta az általunk készített mélyinterjúk és kérdőívek lebonyolítását és feldolgozását is. Tartalomkódolási módszerekkel és szakirodalmi alátámasztással induktív és deduktív módon is alkalmaztuk ennek a módszertannak az eszköztárát. Az eredmények alapján jövőre vonatkozó javaslatokat tettünk, amiket szintén az általunk használt változásmenedzsment modellek és a McKinsey 7S modell alapján vezettünk végig.