Bérdiszkrimináció egy Hotelling típusú munkaerőpiacon – egy ágens alapú megközelítés

Absztrakt (kivonat)

A közgazdasági elmélet, egyik fontos kérdésköre a térbeli differenciálódás, melynek alapmodelljét Hotelling (1929) fogalmazta meg. A modell sajátossága, hogy a szereplői endogén módon választhatják meg a differenciálódásuk mértékét. A modellnek számos kiterjesztése és értelmezése található az irodalomban. A bonyolultabb, kétdimenziós és kettőnél több vállalatot tartalmazó modellváltozatok eredményei azonban hiányosa a probléma analitikus vizsgálatának nehézségei miatt. Alternatív elemzési eszközként merül fel az ágens alapú szimulációs megközelítés (ABM). A tanulmány során bevezetünk egy olyan ABM modellt, amely alkalmas a bonyolultabb Hotelling típusú munkaerőpiacok globális egyensúlyi helyzeteinek megtalálására és jellemzésére. Az ABM modellt teszteljük a szakirodalom néhány főbb modellváltozatán, összevetve a szimulációs és analitikus eredményeket. Ezután arra az empirikus megfigyelésre keressük a magyarázatot, hogy a városi vállalatok magasabb bért fizetnek a férfi és női alkalmazottaknak is, valamint kevésbé diszkriminatívan béreznek, mint a vidéki vállalatok. A magyarázathoz bevezetünk egy speciális Hotelling típusú munkaerőpiaci modellt, amelyben a vállalatok szekvenciális elhelyezkedés-bér versenyt folytatnak. A modell szekvenciális Nash-egyensúlyi pontját a bemutatott ABM segítségével találjuk meg és jellemezzük. Az egyensúlyi helyzetben a vállalatok helyzete, bérei és profitjai megfelelnek az empirikus eredményeknek, azaz a modell alkalmasnak bizonyul a megfigyelések magyarázatára.