A vállalati értékrend és a munkavállaló-megtartás kapcsolata a magyar kkv-szektorban = Relations of the corporate ethical culture and employee retention in the Hungarian SME sector

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatunkban a vállalati értékrend és a munkavállaló-megtartó képesség kapcsolatát vizsgáljuk a magyar KKV-szektor vonatkozásában. A vállalatok társadalmi felelősségvállalása és értékrendje napjaink egy igen széles körben vizsgált kérdése, amelyet kutatásunkban Magyarországra fókuszálva és újszerű módon a menedzsment percepciói alapján vizsgálunk. Feltevéseink szerint egy etikusabbnak érzékelt vállalat esetében nagyobb dolgozói elkötelezettség, valamint alacsonyabb fluktuáció és munkaerőhiány figyelhető meg. Hipotézisünk vizsgálatára a Budapesti Corvinus Egyetem Versenyképesség Kutató Központja (BCE VKK) által végzett kérdőíves adatfelvétel eredményeit használjuk. A vállalati értékrendet mint látens változót felderítő faktoranalízissel igyekszünk létrehozni, majd munkaerő-megtartó képességre való hatását OLS, valamint logit regresszióval tárjuk fel. Eredményeink azt mutatják, hogy a jól működő HR, a beszállítókkal ápolt közeli kapcsolatok, illetve a környezettudatosság nem állnak össze egy egységes vállalati értékrendbe, ugyanakkor utóbbinak jelentős pozitív hatása van a munkaerőmegtartásra. Szintén kiemelendő, hogy a bérezés kontrollváltozóként felülír minden értékrendi hatást, sőt a HR változó együtthatójának az irányát is megváltoztatja bizonyos esetekben, amely azt mutatja, hogy alapvetően még mindig a bérezés az egyik kulcskérdés a munkavállalók számára, az értékrendi megfontolások másodlagosak. A beszállítókkal való jó kapcsolat több modellben is szignifikánsan negatív kapcsolatban van munkaerőmegtartó képességgel, azonban feltevéseink szerint ennek nem közvetlen ok-okozati kapcsolat áll a hátterében.