A különböző generációk munkahelyi beválása, avagy hogyan viszonyulnak a döntéshozók az X, Y és Z generációs munkaerő alkalmazásához

Abstract

Szakdolgozatomban arra a kérdésre keresem a választ, hogy a döntéshozók hogyan észlelik a munkavállalókat a munkahelyen, mi alapján választják ki őket, mely tulajdonságaik fontosak számukra. Mindezt a generációk szemszögéből vizsgálom, hogy vajon melyik generáció a legvonzóbb a döntéshozók számra a munkahelyen, illetve, hogy melyikkel van a legtöbb rossz tapasztalatuk és miért. A szakirodalom feldolgozása mellett több tanulmányt és kutatást vetek össze a saját kutatásommal, mely egy kérdőívre épül. A kérdőívem eredménye remélem, érdekes és hasznos információkat nyújt az olvasónak.