Egyed, Lilla (2021) A kulturális intelligencia HR specifikus vizsgálata multinacionális vállalati közegben. BA/BSc thesis, BCE Vezetéstudományi Intézet, Vezetés és Szervezés Tanszék.
|
PDF
- Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
1MB |
Abstract
A multinacionális vállalatok munkavállalóit egyre inkább a kulturális sokszínűség jellemzi. A munkahelyi kulturális diverzitás számtalan lehetőséget rejt a nemzetközi vállalatok számára, amivel kitűnhetnek versenytársaik közül. Ugyanakkor a kulturális sokszínűség magában hordozza az eltérő értékrendszereket, elveket és nézőpontokat. Ezek az eltérések könnyen válnak konfliktusforrássá, ami a vállalat piaci sikerét gyengíti. Szakdolgozatom célja a kulturális intelligencia vizsgálata multinacionális szervezeten belül. A kutatásom törekszik arra, hogy felmérje a felsőoktatási intézmények szerepét a pályakezdők nemzetközi munkaerőpiacra való felkészítése során. Illetve feltérképezze a szervezeten belüli kollégák között felmerülő kulturális konfliktusok forrását, majd a HR-re szűkítve vizsgálja, hogy milyen kulturális eredetű problémákkal, konfliktusokkal kell szembe nézniük a HR szakértőknek. A kutatásom során félig strukturált, tematikus interjúkat készítettem a választott multinacionális vállalat HR szakembereivel. A megkérdezett HR szakemberek tapasztalatain, gondolatain keresztül vizsgálom a témakört. Kutatásomban párhuzamba állítom a kulturális intelligencia modelljét és a kulturális különbségekből adódó nézeteltérések, konfliktusok előfordulását. Bemutatom azokat a HR jellegű gyakorlatokat, melyekkel a nemzetközi vállalatok kulturális konfliktusainak előfordulása csökkenthető, megelőzhető.
| Item Type: | BA/BSc thesis |
|---|---|
| Subjects: | Business organisation Labour economics |
| ID Code: | 14050 |
| Specialisation: | Emberi erőforrások |
| Deposited On: | 20 Oct 2021 10:45 |
| Last Modified: | 18 Mar 2022 13:30 |
Repository Staff Only: item control page
