Szakértői rendszer az információs technológia területén dolgozók bérezésére

Absztrakt (kivonat)

A számítógépes programok az emberiség életének annyira szerves részei lettek, hogy nehezen tudjuk el képzelni az életünket nélkülük. Ezek lehetnek online- és offline rendszeri megoldások, amelyek hatalmas pénzeket képesek mozgósítani. Ezeket az algoritmusokat a programozásban tevékenykedő alkalmazottak hozzák létre. A dolgozatomnak a témája ezeknek az alkalmazottaknak a bérezésére egy szakértői rendszer létrehozása és kivitelezése. Ezzel a rendszerrel azt a célt akarom megvalósítani, aminek köszönhetően jobban megérthetjük és átláthatjuk a programozásban tevékenykedő alkalmazottak bérezéseinek a szempontjait. Ez az iparág egyike azon piaci területnek, ahol a menedzserek az egyik legmagasabb béreket utalják ki az alkalmazottaknak. Egyrészt magasak a bérek amiatt, hogy maradásra bírják az alkalmazottakat, ezáltal motiválhatják, és egyben befolyásolhatják is a vállalaton belüli maradásra. Másrészt a szakmában hatalmas összegeket mozgatnak meg évente, ezáltal lehetséges a finanszírozásuk. Általában ez függ a projektek bevétele mellett attól is, hogy a csapat, amely próbál végig vinni egy projektet, az képes-e megvalósítani azt. Ebből adódóan fontos az, hogy a képességeik mellett, a tudásuk mennyire magas szintű. Egy vállalaton belül a bérek nagysága valamilyen szinten kell tükrözze ezt. A dolgozatomban azokat a legfontosabb tényezőket próbáltam összegyűjteni, amely alapján kidolgozható egy bérezésre vonatkoztatható szakértői rendszer. A MATLAB programcsomag Fuzzy következtetési környezetének használata által egy olyan alkalmazást fejlesztettem, amely a vállalat vezetőségének segít a bérezéssel kapcsolatos döntéshozatalban. A dolgozatban ezt a bérezési rendszert lehet jobban megismerni.