Friss diplomás programok, avagy a munkavállalói elkötelezettség kulcsa

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom témájának középpontjában a munkavállalói elkötelezettség áll. Az elmúlt évtizedekben jelentős változáson ment keresztül a munkaerőpiac. A rendszerváltás és az Európai Unióhoz való csatlakozás számtalan új munkahelyet és lehetőséget teremtett, ennek köszönhetően a foglalkoztatottság rátája évről évre nőtt, míg a munkanélküliségi ráta pedig évről évre csökken. Ezen változások eredményeként szolgál, hogy a munkavállalók alkupozíciója egyre jobban nő. A munkaerőpiaci változások mellett, a szervezetknek a generációs kihívással is szembe kell nézniük, ugyanis az Y és Z generáció tagjainak elvárásai, az előző generációkhoz képest lényegesen eltér. A fiatal munkavállalók kockázatvállalási hajlandóságuknak és rugalmasságuknak köszönhetően nem törekednek arra, hogy karrierjüket egyetlen vállalatnál töltsék el, nem törekednek az állandóságra, lételemük a változás. A szervezeteknek érdekük, hogy munkavállalóaikat hosszú távon megtartsák, hiszen a toborzási és kiválasztási költségek magasak, az elveszített munkaerő tudása is jelentős érték a vállalat számára. A megtartás egyik eszköze lehet a munkavállalói elkötelezettség, amelynek megléte esetén a vállalat növelheti eredményességét. Feltételezésem szerint a friss diplomás programok jelentik a megoldást a szervezetek számára, hogy hogyan nézzenek szembe az előbb említett kihívásokkal. Dolgozatom során ismertetem az elkötelezettség fogalmát, az elkötelezettségre ható tényezőket, hogy mely tényezők befolyásolják, fajtájit, illetve kutatási módjait. Részletezésre kerül, hogy miért előnyös a munkavállalónak és a munkáltatónak egyaránt, továbbá feltárom az elkötelezettség, az elégedettség és a motiváció kapcsolatát. Az elmélet ismertetését követően pedig kutatásommal alátámasztom, hogy az elkötelezettség hogyan hat a maradási szándékra, milyen kapcsolatban áll Herzberg kéttényezős modelljéből megismert higiéniás és motivátor tényezőkkel. Kutatásomat a szakmai gyakorlatom helyéül szolgáló vállalatnál készítettem, ahol 10 éve működik friss diplomás program. Kutatásom során a programban résztvevők elkötelezettségét, maradási szándékát, illetve elégedettségét mértem fel a higiéniás és motivátor tényezők területén kérdőív segítségével. A kapott eredményeket elemezve keresem hipotézisemre a választ, hogy valóban a friss diplomás programok lehetnek a munkavállalók elkötelezettségének, hosszú távú megtartásának a kulcsa.