Tételek száma:10.
Domschitz, András
(2023)
Karrierkezdés értelmetlen munkakörben: Miként érinti a pályakezdő fiatalokat a feleslegesség megélése?
TDK dolgozat, BCE, HR és szervezetfejlesztés.
Szabadon elérhető változat / Unrestricted version: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/tdk/bcetdk_domschitz_a_2023.pdf
Fehér, Anna
(2023)
A pártfogói kapcsolatok szerepe a felső vezető nők karrierjében: Magyarországi tapasztalatok.
TDK dolgozat, BCE, HR és szervezetfejlesztés.
Szabadon elérhető változat / Unrestricted version: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/tdk/bcetdk_feher_a_2023.pdf
Zsombok, Tamás László
(2023)
A tudásmenedzsment szerepe a professzionális identitás kialakításában kritikai szemüvegen keresztül.
TDK dolgozat, BCE, HR és szervezetfejlesztés.
Szabadon elérhető változat / Unrestricted version: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/tdk/bcetdk_zsombok_t_2023.pdf
Balla, Eszter
(2022)
A pro bono tanácsadás, mint job-crafting módszer vizsgálata a tanácsadók körében = Pro bono consulting as a job crafting tool for consultants.
TDK dolgozat, BCE, HR és szervezetfejlesztés.
Szabadon elérhető változat / Unrestricted version: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/tdk/balla_e_2022.pdf
Gaál, Gréta
(2022)
Expatek hálójában – expatek a hálóban? Kapcsolatépítés nemzetközi környezetben = Network building in international environment.
TDK dolgozat, BCE, HR és szervezetfejlesztés.
Szabadon elérhető változat / Unrestricted version: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/tdk/gaal_g_2022.pdf
Jurai, Boglárka
(2022)
Informális kommunikációs hálózatok vezetői észlelése = Managerial perception of informal communication networks.
TDK dolgozat, BCE, HR és szervezetfejlesztés.
Szabadon elérhető változat / Unrestricted version: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/tdk/jurai_b_2022.pdf
Surányi, Kinga Mária
(2022)
Kihívások kínai családok magyarországi beilleszkedésében : A Magyarországon felnőtt, másodgenerációs kínai fiatalok karriertervezése = Challenges of Chinese families’ integration in Hungary : Career planning tendencies of second-generation Chinese youngsters in Hungary.
TDK dolgozat, BCE, HR és szervezetfejlesztés.
Szabadon elérhető változat / Unrestricted version: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/tdk/suranyi_k_m_2022.pdf
Fenes, Berill
(2021)
Az Always All-in belső szlogen egyéni jelentésadása és tudatos jelentésalakítása a Youth Business Group Egyesületben.
TDK dolgozat, BCE, HR és szervezetfejlesztés.
Orovicz, Lilla and Szeitz, Anna
(2021)
A munkavállalói motiváció és elkötelezettség hatása a vállalatok employer branding tevékenységének észlelésére = The effects of the motivation and the organizational commitment of employees on the percieved Employer Branding.
TDK dolgozat, BCE, HR és szervezetfejlesztés.
Szabadon elérhető változat / Unrestricted version: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/tdk/orovitz_l_szeitz_a_2021.pdf
Sventek, Vivien
(2021)
A hosszú távú home office munkavállalói tapasztalatai és megélései : Egy magyarországi multinacionális vállalat példája alapján.
TDK dolgozat, BCE, HR és szervezetfejlesztés.
Szabadon elérhető változat / Unrestricted version: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/tdk/sventek_v_2021.pdf
A lista elkészültének dátuma: Tue May 14 02:25:04 2024 UTC.
