A női munkavállalók hátrányos megkülönböztetése a munkaerő kiválasztása során

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatomat azzal a céllal írtam meg, hogy megértsem a nők munkaerő-piaci helyzetét Magyarországon. A toborzói munkám során tapasztalt diszkriminatív jelenség bátorított arra, hogy foglalkozzak a nemi diszkriminációval, azon belül is a nőket ért hátrányos megkülönböztetéssel. Kutatásom során szerettem volna megérteni a diszkrimináció jelenségét, kialakulásának okát. Fontos szempont volt, hogy kutatásomban minél több nő részt vegyen és megosszák a diszkriminációval kapcsolatos tapasztalataikat. Kutatómunkám során összegyűjtöttem azokat a területeket, ahol a nőket érheti munkapiaci diszkrimináció és annak alapján kerestem a válaszokat a kérdőív segítségével. A kérdőívemben nem szerepelt a teljes magyar lakosság, így nem kaptam reprezentatív eredményeket, azok kizárólag informatív jelleggel bírnak, információim részlegesek. Kutatási kérdéseim között szerepelt, hogy a nők rosszabb helyzetben vannak-e mint a férfiak a munkaerő piacán. A választ az irodalmi és kérdőíves kutatásom egyértelműen igazolta ezt az kérdést, miszerint valóban rosszabb helyzetben vannak a nők. A „férfias” és „nőies” munkák jellegéből adódóan választ kerestem arra, hogy vajon a nőket a munkakör jellege miatt éri több diszkrimináció, de a kérdőíves kutatásom nem mutatott szignifikáns eredményeket. Kutatásom alapján feltételezhető a gyermekvállalás hátráltató érvénnyel bír a munkapiacon, több akadályba ütköznek terhesen és kisgyermekesen a nők. Ezeket az akadályokat a legtöbb esetben a munkáltatók állítják, mivel nem áll szándékukban kötelezettségeikről tájékoztatni a terhes, szülési szabadságon vagy kisgyermekes munkavállalókat. Magyarországon vegyesen érinti a nőket a diszkrimináció kérdése, azonban elmondható, hogy kevesen tesznek azért, hogy változzon a helyzetük. Kutatómunkám során kutatási korlátokba ütköztem, elsősorban az alacsony férfi nemű kitöltők száma miatt. További kutatási kérdéseket rejt magában azonos férfi és női kitöltők részvételével. Megállapítható, hogy az eredmények érdekesek, így megfelelő kutatási alapként szolgálhat későbbi tanulmányokhoz, vizsgálatokhoz, kutatásokhoz. Véleményem szerint a nőket ért hátrányos megkülönböztetés problémájára szükséges megoldást találni, mert további társadalmi és gazdasági problémák születéséhez vezet. A megkülönböztetés a sztereotípiáknak, hagyományoknak, társadalmi elvárásoknak köszönhetően alakult ki, amelyeket ma már a nők és férfiak is kezdenek máshogy látni, azonban a jelenség még ma is létezik Magyarországon. Kutatómunkám nőként és toborzóként nekem is irányadó, hiszen a női nemet képviselve részt vehetek a diszkrimináció falainak ledöntésében munkaadói oldalról is.