Tudásmenedzsment fontossága a mikro-, kis- és középvállalatokban a versenyképesség szempontjából

Abstract

Dolgozatomban bemutatom a magyar mikro-, kis- és középvállalkozások verseny képességének jelenlegi helyzetét, hiszen ezen cégek fejlődése a magyar gazdaság további előre lépésének motorja. Kitérek jelenlegi problémáikra, mint például a forráshiány vagy a generációváltás dilemmája. Ezek után feldolgozom a kormány „A magyar mikro-, kis- és középvállalkozások megerősítésének stratégiája” című kiadványát a vállalatokban jelenlévő tudás fejlesztésének szempontjából. Ezt követően ismertetem a tudás fajtáit, mint tacit és explicit tudás, illetve felvázolom ezek átadási lehetőségeit a vállalaton belül. Formális módon adható át a tudás egy belső képzés, egy írott dokumentáció vagy egy mentorprogram keretében és informális módon adható át csapatmunkán vagy folyosói beszélgetésen keresztül. Ezen módszereknek kifejtem az elméletét, előnyeit és hátrányait, illetve azt, hogy mely környezetekben és milyen feltételek mellet lehet őket alkalmazni Kutatásomban a módszertan ismertetését követően, bemutatom azt, hogy a kérdőívet kitöltő mikro-, kis- és középvállalkozások alkalmazottai az elméletben kifejtett tudásátadási módszerek közül melyeket és milyen módon alkalmazzák. Ezen felül kikérem a dolgozók véleményét, hogy meglátásuk szerint, melyiket mennyire találják hasznosnak. Ezt követően a kapott adatokat elemzem, hogy mely módszerek a legelterjedtebbek jelenleg és melyeket találták a kitöltők számukra előnyösnek, illetve mely területeken van még szükség fejlődésre. Dolgozatom célja, hogy felmérjem a magyar KKV-k helyzetét és egyfajta megoldást javasoljak problémáikra, mely költséghatékony, de mégis komoly sikereket hozhat. Hiszen a tudásgazdaság elterjedése, komoly kihatással lesz a magyar gazdaságra és annak a gerincét nyújtó mikro-, kis- és középvállalkozásokra is amire a tudásmenedzsment bevetése ezen cégekben egy helyes válasz lehet.