„Születés, halál, szex és üzlet – ennyi dióhéjban”: Az öregedés és a vállalati teljesítmény kapcsolata a magyar középvállalati szektorban

Absztrakt (kivonat)

Napjainkban a magyar gazdaság egyik legfőbb kihívása a hazai cégek generációváltása. A téma aktualitását az adja, hogy a rendszerváltást követően vállalkozásba kezdő generáció tagjai az elmúlt években tömegesen érték el a nyugdíjkorhatárt. Ez azt is eredményezi, hogy jelentős méretű vállalatok is szembesülnek a problémával, ami a magyar gazdaság egészére hatással van. A dolgozat célja, hogy feltárja a magyar magántulajdonban lévő közép-és nagyvállalati vezetők korának hatásait a különböző vállalati jellemzőkre. Az elméleti keretrendszer a korlátozott racionalitás döntéshozatali aspektusából indul ki, illetve az erre nagyban támaszkodó „Upper Echelons” elméletből, amely bemutatja, hogy a menedzsment megfigyelhető jellemzőinek jelentős befolyása van a vállalati teljesítményre. Ezt követően elemzi az életkor és a vállalati teljesítmény kapcsolatát vizsgáló korábbi kutatások eredményeit. A dolgozatban felállított hipotézisek azt vizsgálják, hogy a vállalatvezetők kora,hogyan hat a vállalat 1) árbevételének növekedésére, 2) árbevételének volatilitására, 3) eredményességére, 4) tőkeáttételére, illetve 5) likviditási rátájára. Hipotéziseinket a Bisnode Magyarország Kft. által rendelkezésünkre bocsátott 750 vállalat pénzügyi beszámolóinak elemzésével, regressziós módszertannal teszteljük. Eredményeink alapján a magyar magántulajdonban lévő közép-és nagyvállalatok tulajdonosi életkorának növekedése szignifikáns és jelentős negatív kapcsolatban áll az adott vállalat növekedési rátájával; szignifikáns, ám kevésbé jelentős negatív kapcsolatban áll az adott vállalat növekedésének volatilitásával; illetve szignifikáns, ám ugyancsak kevésbé jelentős pozitív kapcsolatban áll az adott vállalat likviditási rátájával. A dolgozat végén bemutatjuk a kutatásunk korlátait és annak lehetséges további irányait.