Extrém vagy normális? Avagy az ambivertált személyiség elemzése a munka világában = Extreme or normal? Analysis of the ambivert personality in the business world

Abstract

Egyetemi éveim, és kezdetleges munkatapasztalatom alapján régóta foglalkoztat a kérdés, hogy a különböző személyiségtípusok milyen módon jelennek meg a munka világában, és ez hogyan befolyásolja az én személyes kapcsolatomat velük. Dolgozatomban az introvertált - extrovertált skála közepén elhelyezkedő ambivertált személyiségjegyekkel rendelkező egyéneket vizsgálom. Kvantitatív mérésem alapjául Eysenck személyiségtípust mérő kérdőíve szolgál. A kiválasztott kérdések megválaszolásával a kutatásban résztvevő 20-30 év közötti személyek szubjektív megítélése az introvertált – extrovertált skálán mérhetővé válik. Ezt követően „storytelling” módszertant alkalmazva történeteik alapján feltárom, hogy valójában hol helyezkednek el a már említett skálán, és hogy különböző szituációkban mennyire viselkednek az adott skálaértéknek megfelelően. Az általam vizsgált 20 főből EPQ (Eysenck Personality Questionnaire) pontszámok alapján heten bizonyultak ambivertáltnak, akiknek történetében jól megfigyelhető ambivertált jellemzőket azonosítottam, mint például a szociális rugalmasság, a kiváló kommunikációs készség, a moderált hangulat. Azért vizsgálom ezt a személyiségtípushoz kapcsolódó viselkedést, magatartást, hogy rávilágítsak az eredmények vállalati környezetben történő hasznosítására. Az imént felsorolt jellemzőknek köszönhetően az ambivertáltak könnyen alkalmazkodnak a munkahelyi környezethez, szívesen dolgoznak egyterű és kis irodákban egyaránt. Egyéni és csapatmunkában is jól teljesítenek, valamint nem jelent számukra nehézséget a más személyiségtípusokkal való azonosulás.