Női- és férfi szerepek a munkahelyen

Abstract

Dolgozatomban transznemű személyek munkahelyi tapasztalatit vizsgálom a nemi szerepek szempontjából. Korábbi kutatások rámutattak, hogy a nők- és férfiak társdalami megítélése különböző a munkaerőpiacon: a munkaerőpiaci szereplők eltérően viszonyulnak a nőkhöz és a férfiakhoz – azonban a legtöbb embernek nincs személyes tapasztalata e két nemben a munkahelyén. Azok az emberek, akik a biológia nemüktől eltérő társadalmi nem szerint élnek, az életük különböző szakaszaiban megtapasztalhatják a nőkkel és a férfiakkal szembeni elvárásokat is. Kutatásom során mélyinterjúkat készítettem olyan transzneműekkel, akik nőként és férfiként is vállaltak már munkát ugyanazon, vagy más-más szervezeteknél. A kutatás eredményként elmondható, hogy az érintett személyek jól érezhető különbségeket tapasztaltak abban, hogy hogyan viszonyulnak hozzájuk nőként, illetve férfiként a munkájuk során. Emellett viszont úgy ítélték meg az interjúalanyok, hogy az egyes munkakörök teljesítésének minősége sokkal inkább függ az egyén fizikai- és szellemi képességeitől, mint a biológiai- vagy társadalmi nemétől. Továbbá, a kutatás rámutatott, hogy a transznemű személyeknek sok esetben olyan problémákkal kell megküzdeniük, amelyek súlyos lelki megterhelést jelentenek, és ehhez a munkaerőpiaci helyzetük is hozzájárulhat.