Egyedül nem megy?!: az extrovertált–introvertált személyiségtípusok és a mainstream munkakörnyezet kapcsolatának vizsgálata

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatomban az introverzió-extraverzió személyiségdimenziók és a munkahelyi környezet kapcsolatát vizsgálom a munkavállalói elégedettség és a szervezeti összteljesítmény szempontok mentén. Napjainkban a legtöbb munkahely az ún. open-plan (egylégterű) elrendezést követi és alapvető elvárás, hogy a munkavállaló képes legyen csapatban dolgozni. Kutatási hipotézisem szerint ezek a munkahelyi feltételek elsősorban az extrovertált típusú emberek teljesítményére vannak jótékony hatással, míg ugyanitt az introvertáltak nem tudnak maximálisan kibontakozni. Az előfeltevésem vizsgálatához pszichológiai és menedzsment-szakirodalmi forrásokra, valamint az általam a Budapesti Corvinus Egyetem hallgatói, mint a jövő munkavállalói körében végzett kérdőíves felmérés és csoportos kísérlet eredményeire támaszkodom.