Fókuszban a karrier coaching, mint a 40 év körüli nők karrierváltását támogató hatékony módszer - egy coaching folyamat elemzése alapján -

Absztrakt (kivonat)

Karriermenedzsmentért felelős HR Business Partner-ként mindig is érdekelt a karriertervezés, önmagunk jobb megismerése, motivációink feltérképezése és ezáltal a “megfelelő helyünk” megtalálása. Személyes érdekeltségem is fűződött a témaválasztáshoz, hiszen vállalati átszervezés miatt pár hónappal ezelőtt megszűnt a pozícióm, és ennek következtében lehetőségem adódott, hogy átgondoljam, merre tovább. „Fókuszban a karrier coaching, mint a 40 év körüli nők karrierváltását támogató hatékony módszer” című szakdolgozatomban a karrier coaching mai népszerű elméleteinek bemutatásával és egy saját coaching folyamat elemzésével arra keresem a választ, hogy e módszer hogyan nyújthat hatékony támogatást a nők karrierváltásában (hiszen ők karrierjük során különösen 40. életévük táján több szempontból is kihívásokkal szembesülnek), hozzásegítve őket ahhoz, hogy megtalálják azt a számukra legmegfelelőbb területet, ahol leginkább megvalósíthatják önmagukat. A nők nagy része 35-45 év között szembesül azzal, hogy időközben felmerült családi kötelezettségeik miatt nem tud, vagy nem akar teljes munkaidőben visszamenni dolgozni, esetlegesen ugyanabba a stresszel, nagy felelősséggel járó pozícióba, amiből elment szülni. Sokan az otthon töltött idő alatt döbbennek rá, hogy nem is azzal akarnak foglalkozni, amivel korábban. Negyven év körül nemcsak a családi helyzet változása, de a munkaerőpiac szűkülése is problémát okozhat, az esetleges váratlan külső tényezőkről – mint például egy világjárvány elterjedése, és az ezzel járó munkahely megszűnések – nem is beszélve. Ugyanakkor ez az az életkor, amikor a nők már kellő magabiztossággal, rutinnal és tapasztalattal rendelkeznek, ezáltal a cégek számára megbízható, stabil és értékes munkaerőt jelentenek és még elegendő idő áll rendelkezésükre, hogy azzal foglalkozzanak, amivel szeretnének és elérjék karrierjük csúcspontját. A karrier coaching azáltal, hogy segít önmaguk megismerésében, erőforrásaik feltérképezésében, motivációjuk megfogalmazásában és abban, hogy megtalálják a számukra legmegfelelőbb szakmai lehetőségeket (és teszi mindezt megoldásorientált módon, keretek között), igen eredményes módszer a szakmai útkereséssel kapcsolatos kihívások teljesítése során, ugyanakkor hozzájárul elégedettségi szintjük, boldogságuk növekedéséhez és az „értékes vagyok” gondolat tudatosításához. Dolgozatomban az elméleti háttér ismertetésén túl kérdőíves felméréssel elemzem a célcsoport körében készített kutatásom eredményét, fókuszálva a vizsgálandó területekre, valamint bemutatom egy saját, karrier coaching témában vezetett coaching folyamat kulcstémáit, eszközhasználatát, eredményeit és tapasztalatait, önreflektív módon. Az eredmények vizsgálata során a szakdolgozatban megfogalmazott előzetes feltételezéseim nagy része, valamint a dolgozat alaphipotézise is teljesült, igazolva, hogy a karrier coaching valóban hasznos támogató eszköze lehet a negyven év körüli nők karrierváltásának, ugyanakkor további izgalmas felismerésekhez is vezetett a karrier coaching szervezetek által alkalmazható területeit illetően, ugyanis az mind a munkavállalók tehetséggondozása, mind megtartásuk és elkötelezett, felelős alkalmazottakká válásuk kapcsán eredményes lehet. Az is kiderült továbbá, hogy bár a dolgozat egy adott célcsoportra fókuszált, az eredmények alapján arra következtethetünk, hogy a karrier coaching nemre és korra való tekintet nélkül hatékony támogatási forma lehet mindenkinek a szakmai életút adta döntési helyzetek és megállók során.