Karrierváltás válságok idején

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatom összefoglalásaként meg kell jegyeznem, hogy témaválasztásomat az indokolta, miszerint saját személyes élményeim közé tartozik élettörténetemben már nem először, hogy egy globálisnak nevezhető válságos időszakban, karrierválság megélése közben lettem karrierváltó. Személyes élettörténetem nem először igazolta, hogy személyes kompetenciáim kiterjesztése révén megfelelő időszakban döntöttem karrierváltásom mellett. Az én egyedi példám azonban nem egyszer fordult elő, ezért mertem azt az összefüggést feltételezni, amelyet dolgozatom kutatási kérdéseiben is megfogalmaztam. Dolgozatom kutatási kérdéseit az elvégzett mélyinterjúk és kérdőív elemzés igazolta, miszerint a válságos időszak megfelelő időpont lehet a karrierváltások végrehajtásához, hiszen a személyes célkitűzéseink irányba vétele során fegyvertárunk csakis személyes kompetenciáink lehetnek. A római klub alapelve, miszerint gondolkodj globálisan és cselekedj lokálisan analóg módon kiterjesztése volt élettörténetemben nem először a válságkezelés karrierváltáson alapuló módszere. Ismerőseim, az európai uniós csatlakozásban felnővő generáció tagjai hasonló módon reagáltak a pandémia okozta válsághelyzetre, s saját karrierválságukat szociográfiai eltérő tényezőik ellenére hasonló módon kezelték. A karriercéljuknak megfelelő döntéseket hoztak a kialakult helyzetnek megfelelően. Kutatási módszerem elsődlegesen mélyinterjúk készítése vendéglátó, vagy szolgáltató iparból elbocsátott munkavállalókkal és kérdőíves felmérés ismerősi körömben véletlenszerű mintavétellel. A két egymás mellett végzett kutatás kicsit eltérő eredménnyel zárult, hiszen a véletlenszerű mintavételbe nem csak a pandémia által legsúlyosabban érintett vendéglátó ipart kérdeztem, hanem más munkavállaókat is. De így is láthatóvá vált, hogy eredeti hipotézisem szerint is a karrierváltások egyik legszerencsésebb időpontja a nagy válságok, hiszen az újonnan kialakult gazdasági, ipari környezetben a kezdők, felfedezők lelkesedésével indulók, olyan lelki előnnyel rendelkeznek, amiből komoly előnyt kovácsolhatnak életük hátralévő részére. A karrierválságot jellemző módon pszichés támogatással sikerült legyőznie a megkérdezett alanyoknak, ez esetemben sem volt másként. A dolgozattal célom volt bemutatni, hogy a válságok kezelésének módja sohasem lehet sematikus, mindig az egyén kiterjesztett képességeinek függvénye és környezetünk támogatása nélkül a válságok, a válságban szenvedő munkavállaló csak erőfeszítések révén tud előbbre jutni.