KKV szektor toborzás és kiválasztás folyamata pandémia idején

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatomban a kis és középvállalkozások toborzási és kiválasztási folyamatával foglalkozom a pandémia idején. Ez 2020 márciusától 2021. márciusig terjedő időszakra vonatkozik. Ez az időtartam nem az egész pandémiás korszakot fedi le, mindössze a szakdolgozatom megírásáig terjedő időszakot. Dolgozatomban bemutatom a kis és közép cégek toborzás, kiválasztás folyamatait, eszközeit, módszereit, illetve a mostani időszak speciális jellemzőit, sajátosságait, változásait. Úgy gondolom, pandémia idején ezeknek a cégeknek a legnehezebb az életük, mivel nehezen tudják a válságos időszakot túlélni. Életem során csupán főiskolai tanulmányaim alatt dolgoztam multi cégnél alkalmazottként. Ezt követően a vállalkozási világban tevékenykedtem, mint mikrovállalkozó. Az üzleti élet ezen részével, azaz a KKV szektorral kismértékben álltam kapcsolatba és szerettem volna mélyebben megismerni őket üzletileg, humánerőforrás oldalról. Ezáltal nyilvánvaló volt számomra, hogy róluk írom a szakdolgozatom. Másrészt, mint még nem képzett HR toborzó, nekik próbáltam segíteni munkámmal a toborzás és kiválasztás folyamataiban. A munkámat mindig nagy lelkesedéssel és segítőkészséggel ajánlottam fel a múltban és a jövőben is. Több céget hozzájutattam jó munkatársakhoz, szakemberekhez ezzel is gazdagítani kívántam az együttműködő cégek munkaerőforrását. Ez adja a témaválasztásom hátterét, amit szeretnék további ismeretekkel gazdagítani. Célom, egyrészt bemutatni a kis és közép vállalkozások toborzási és kiválasztási folyamatait pandémia idején a cégek HR munkatárs vagy más vezető szemszögéből, ahogyan ezeket a tevékenységeket végzik. Megismerni, hogy milyen változások, eltérések vannak az új helyzetben illetve milyen hatékony módszereket használnak. Másrészt szeretném megismertetni az olvasót a pandémia idején zajló gyakorlati folyamatokkal és új lehetőségekkel, tapasztalatokkal. A dolgozatom felépítése ötvözi az elméleti és gyakorlati ismereteket. Különböző forrásokból használok szakirodalmat és saját tapasztalatokat, gondolatokat is megosztok az olvasóval. Négy hipotézist állítottam fel, ezekre kerestem a válaszokat, amelyekre ha nem is teljes mértékben, de sikerült megkapnom. Strukturált interjúkat végeztem a hr szakemberekkel telefon. A kialakult pandémiás időszak nehezítette technikailag és logisztikailag a szakdolgozat elkészítését, de úgy érzem sikerült elkészülni. Köszönettel tartozom mindazoknak, akik hozzásegítettek véleményükkel, tapasztalataikkal a kutatás során, illetve Bárány Juditnak a szakmai konzulensemnek, aki támogatott tudásával, tanácsaival.