Az európai közös munkaerőpiac hipotézisének vizsgálata: empirikus vizsgálat statisztikai és ökonometriai módszerekkel

Abstract

Az európai unió egységes munkaerőpiacának elemzése gyakori téma az Unióval kapcsolatos kutatásokban. A négy szabadság, vagyis az áru, szolgáltatás, tőke és munkaerő szabad áramlása közül a leginkább hátramaradottnak a munkaerőpiacot tekintik. Ennek oka a humán tényező lehet, hiszen az emberek sokkal kevésbé mobilisak mint a fent említett tényezők. De vajon valóban gyerekcipőben jár az egységes munkaerőpiac? Egyre több európai uniós állampolgár vállal munkát egy másik tagállamban, és a teljes európai unió munkaerőpiachoz viszonyított arányuk is dinamikusan nő az Eurostat adatai alapján. Milyen előnyökkel és hátrányokkal járhat ez? A nyílt piacok gazdasági előnyei ismertek, de egyre gyakoribb a „brain-drain” veszélye, vagyis a szakképzett munkaerő elvándorlása egyes országokba. Jelen dolgozatunkban statisztikai és ökonometriai módszerekkel szeretnénk megvizsgálni makro adatok segítségével, hogy mennyire mobilis az európai uniós munkaerőpiac, és milyen tényezők befolyásolják azt. A modellünk segítségével megkeressük, hogy milyen mutatók vonzóak a külföldi munkavállalóknak, és mit kerülnek el. (...)