Nesze nekem anyaság! : Az anyasági hátrány Magyarországon

Absztrakt (kivonat)

Az „anyasági hátrány” (motherhood penalty) koncepciója szerint a dolgozó anyák szisztematikus hátrányt szenvednek el a munkahelyükön, hovatovább a kompetenciájuk is alacsonyabbnak ítéltetik a gyermektelen nőtársaikkal szemben. Pontosabban, az anyák kevesebb bért, rosszabb munkahelyi értékelést kapnak, ráadásul a munkaerő felvételnél is diszkriminálják őket. Magyarországon az anyasági hátrány, mint a nők közötti diszkrimináció egyik formája, elhanyagolt kutatási terület. Az anyasági hátrány vizsgálata és a diszkrimináció elleni küzdelem, nem csupán az egyén, hanem a társadalom és a gazdaság szempontjából is nélkülözhetetlen eszköze a fejlődésnek. A téma tárgyalását elsőként a jelenség bemutatásával kezdem, majd a gazdasági és szociológiai szakirodalommal, mint elméletekkel folytatom, végül az Egyenlő Bánásmód Hatóság anyasággal és apasággal összefüggő eseteinek elemzésével támasztom alá a jelenség magyarországi létezését. Gondolatmenetemet a következtetések levonása zárja.