„Z- stratégia” : Vállalati válasz a munkába álló Z- generációra

Abstract

Egy új generáció áll a munkavállalás küszöbén, ami az eddigi négy munkában álló generációtól markánsan különbözik: tagjait az első digitális bennszülötteknek nevezik. Akik már egy behálózott, technológia vezérelte világban nőttek fel. Milyen jellemzőkkel rendelkezik a Z- generáció? Fel vannak-e a vállalatok készülve az új generációra? Tudnak-e választ adni a munkába állásukra? Illetve készen állnak-e arra, hogy akár stratégiájukkal is alkalmazkodjanak a munkavállalók ezen új generációjához? Munkámban ezen a kérdésekre keresem a választ a szakirodalom elméleti hátterére és kvalitatív kutatási módszertanra építve.