Fülöpné Kiss, Katalin (2021) A vállalati coaching, mint a well-being támogatásának lehetséges formája. Postgraduális szakdolgozat, BCE Vezetéstudományi Intézet. Szabadon elérhető változat / Unrestricted version: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Fulopne_Kiss_Katalin.pdf
|
PDF
- Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
2MB |
Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Fulopne_Kiss_Katalin.pdf
Absztrakt (kivonat)
Minden beruházás értékelésének egyik legfontosabb szempontja a megtérülés. Vajon a vállalati coaching megtérül-e? Ha igen, milyen formában? A coachingot ma már sokféle fejlesztési folyamatban használják, melyek elsődleges célja nem csupán anyagi vonzatú. Dolgozatom megírásával arra kívánok rávilágítani, hogy a munkavállalók megítélése alapján, milyen közvetlen és közvetett hatásai vannak az üzleti coachingnak? A vizsgálatom célja, hogy feltárjam van-e bármilyen összefüggés a vállalati coaching és well-being között. A legtöbb általam feldolgozott szakirodalomban a coaching és well-being lehetséges kapcsolata nem kerül együttesen említésre. Az eddigi coachinggal kapcsolatos tanulmányaim alapján és a két fogalom szervezetre gyakorolt hatásait vizsgálva viszont az a szubjektív feltételezésem, hogy az üzleti coaching és vállalati well-being egymással szoros összefüggésben állhat. A fentiek alapján a következő kutatási problémát fogalmaztam meg: Milyen kapcsolat van a munkavállalói well-being és a vállalati coaching között? A vizsgálatom célja, hogy feltárjam, milyen közvetlen és közvetett hatásai vannak a coachingnak egy vállalaton belül? Célom továbbá, hogy feltérképezzem van-e bármilyen összefüggés a vállalati coaching és a munkavállalói well-being között. A szakdolgozatom célja, hogy összehasonlítsam azokat a munkavállalókat, akik használták már a coachingot, a munkavállalók azon csoportjával, akik nem találkoztak még ezzel a fejlesztési folyamattal. Kutatási munkámnak célja volt a coaching további lehetőségeinek feltárása, amelyek nemcsak elősegítik a munkahelyi well-being megteremtését, hanem ez irányú szakmai érdeklődést is kivált a hazai coach társadalomból.
Tétel típus: | Postgraduális szakdolgozat |
---|---|
Témakör: | Vállalati vezetés és politika |
Azonosító kód: | 14155 |
Képzés/szak: | Vállalati belső és vezetői coach |
Elhelyezés dátuma: | 02 Nov 2021 10:43 |
Utolsó változtatás: | 08 Ápr 2022 08:21 |
Csak a repozitórium munkatársainak: tétel módosító lap