A vállalati coaching, mint a well-being támogatásának lehetséges formája

Fülöpné Kiss, Katalin (2021) A vállalati coaching, mint a well-being támogatásának lehetséges formája. Postgraduális szakdolgozat, BCE Vezetéstudományi Intézet. Szabadon elérhető változat / Unrestricted version: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Fulopne_Kiss_Katalin.pdf

[img]
Előnézet
PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
2MB

Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Fulopne_Kiss_Katalin.pdf

Absztrakt (kivonat)

Minden beruházás értékelésének egyik legfontosabb szempontja a megtérülés. Vajon a vállalati coaching megtérül-e? Ha igen, milyen formában? A coachingot ma már sokféle fejlesztési folyamatban használják, melyek elsődleges célja nem csupán anyagi vonzatú. Dolgozatom megírásával arra kívánok rávilágítani, hogy a munkavállalók megítélése alapján, milyen közvetlen és közvetett hatásai vannak az üzleti coachingnak? A vizsgálatom célja, hogy feltárjam van-e bármilyen összefüggés a vállalati coaching és well-being között. A legtöbb általam feldolgozott szakirodalomban a coaching és well-being lehetséges kapcsolata nem kerül együttesen említésre. Az eddigi coachinggal kapcsolatos tanulmányaim alapján és a két fogalom szervezetre gyakorolt hatásait vizsgálva viszont az a szubjektív feltételezésem, hogy az üzleti coaching és vállalati well-being egymással szoros összefüggésben állhat. A fentiek alapján a következő kutatási problémát fogalmaztam meg: Milyen kapcsolat van a munkavállalói well-being és a vállalati coaching között? A vizsgálatom célja, hogy feltárjam, milyen közvetlen és közvetett hatásai vannak a coachingnak egy vállalaton belül? Célom továbbá, hogy feltérképezzem van-e bármilyen összefüggés a vállalati coaching és a munkavállalói well-being között. A szakdolgozatom célja, hogy összehasonlítsam azokat a munkavállalókat, akik használták már a coachingot, a munkavállalók azon csoportjával, akik nem találkoztak még ezzel a fejlesztési folyamattal. Kutatási munkámnak célja volt a coaching további lehetőségeinek feltárása, amelyek nemcsak elősegítik a munkahelyi well-being megteremtését, hanem ez irányú szakmai érdeklődést is kivált a hazai coach társadalomból.

Tétel típus:Postgraduális szakdolgozat
Témakör:Vállalati vezetés és politika
Azonosító kód:14155
Képzés/szak:Vállalati belső és vezetői coach
Elhelyezés dátuma:02 Nov 2021 10:43
Utolsó változtatás:08 Ápr 2022 08:21

Csak a repozitórium munkatársainak: tétel módosító lap