A munkamotivációk és a munkahelyi elégedettség vizsgálata a társas kapcsolatokkal összefüggésben

Pál, László (2020) A munkamotivációk és a munkahelyi elégedettség vizsgálata a társas kapcsolatokkal összefüggésben. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet. Szabadon elérhető változat: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Pal_Laszlo.pdf

[img]
Preview
PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
392kB

Free and unrestricted access: http://publikaciok.lib.uni-corvinus.hu/publikus/szd/Pal_Laszlo.pdf

Abstract

A munka- és szervezetpszichológia a múlt század közepe óta foglalkozik a munkahelyi elégedettség és a munkamotivációk kérdésével, jelen kutatás célja pedig megvizsgálni és értelmezni a különböző tartalom- és folyamatelméleteket, valamint az elégedettségre ható szubjektív, szituatív és környezeti tényezőket, különös tekintettel az elégedettség munkahelyi társas kapcsolatokkal való összefüggéseire. Kutatási kérdésem arra irányul, hogy pályakezdőként vajon a szociális interakciók, a valahova tartozás, és a társas kapcsolódások motívuma fontosabb-e a munkahelyi elégedettség és ezáltal egy adott munkahely pozitívnak értékelése szempontjából, mint például az anyagi ellenszolgáltatások, a szakmai fejlődés elkezdésének lehetősége, a munkavégzés környezeti feltételei, vagy éppen maga a végzett munka. A teljes minta 196 főből áll (171 nő és 25 férfi, Méletkor = 39,4, SDéletkor = 11,75), az adatgyűjtés egy online kérdőív segítségével ment végbe. A mérőeszközök között a munkamotivációs tényezőkre, a motivációs komponensekre, az aspirációkra, az öndeterminációra és az elégedettségre vonatkozó kérdőívek voltak, az ezeken mért értékek korrelációját vizsgáltam a nemmel, a korral, a lakhellyel, a végzettséggel és a munkatapasztalatokkal összefüggésben. Az eredmények szerint a csapatmunka motivációja és a végzettség közti kapcsolat pozitív irányú, gyenge kapcsolat van (r(194) = 0,24, p < 0,01), ami hasonlóképp alakul a csapaton belüli jó kommunikáció és a munkatapasztalat közt (r(194) = 0,20, p < 0,01), míg a kötődési motiváció fontossága negatív irányú, gyenge kapcsolatban áll a lakhellyel (r(193) = - 0,21, p < 0,01) és a végzettséggel is (r(193) = - 0,23, p < 0,01), azonban pozitív irányú, gyenge kapcsolatban a korral (r(193) = 0,14, p < 0,05). Továbbá, pozitív irányú, gyenge kapcsolat áll fent a kapcsolatok, csoporthoz való tartozás fontossága és a végzettség közt is (r(194) = 0,19, p < 0,01), valamint a közösségi érzéssel, a társas kapcsolatokkal és a valahova tartozással való elégedettség és a munkatapasztalat közt is (r(194) = 0,20, p < 0,01). A fenti eredményekből azt a következtetést lehet levonni, hogy minél iskolázottabb valaki, és minél nagyobb munkatapasztalata van, illetve minél idősebb, annál fontosabbak és motiválóbbak neki a szociális interakciók és a közösségi érzés, azonban minden pozitív irányú korrelációs kapcsolat egyben gyenge is, ezáltal az elégedettség és a különböző demográfiai adatok együttjárása is. Ezzel együtt az első munkahellyel kapcsolatos elégedettségre irányuló kérdésemre a kitöltők 50,5%-a jelölte első helyen a társas kapcsolatokat és a valahova tartozás érzését.

Item Type:BA/BSc thesis
Subjects:Sociology
Psychology
Labour economics
ID Code:13645
Specialisation:Emberi erőforrások
Deposited On:10 Mar 2021 12:19
Last Modified:10 Mar 2021 12:19

Repository Staff Only: item control page