Fókuszban a kompetenciák, avagy felkészülés a bizonytalan jövőre

Absztrakt (kivonat)

A tudományos diákköri dolgozatom témája jól tükrözi az alapszakos HR ismereteim és a mesterszakos kommunikációs képzettségem szoros összefonódását. A tanulmányomban a negyedik ipari forradalom idején, a dinamikusan változó munkaerőpiacon az alábbi hipotéziseket vizsgálom: feltevésem szerint a közeljövőben lesznek olyan munkakörök, amelyek a teljes automatizálás által nem igényelnek humán munkarőt és lesznek teljesen új, eddig nem ismert foglalkozások is. Másodsorban a HR stratégia kulcsfontosságú pontja lesz a munkavállalói át- és továbbképzés, harmadsorban pedig a technológiai vívmányok meghatározó szerepre tesznek szert a humán természetű munkakörökkel szemben. A jelenlegi foglalkoztatási előrejelzések és saját frissdiplomás tapasztalataim alapján két problémakört kívánok ötvözni. Egyrészt úgy gondolom, hogy – bár a közösségi média jelentősen megkönnyítheti a munkakeresést - mind a munkát, mind a munkaerőt keresők számára nehézséget jelent megtalálni a megfelelő „partnert”. Másrészt, a jelenlegi trendek alapján egyre elterjedtebb, hogy a munkáltatók elsősorban nem a jelentkezők végzettsége vagy előzetes tapasztalati alapján, hanem a meglévő kompetenciáik és a jövőben várható változások kezelésére való készségeik alapján választanak maguknak munkaerőt. A dolgozatom célja tehát egy olyan kompetenciamodell megalkotása, amely az elemzett munkaerőpiaci trendek alapján készségek szerint köti össze a piaci szereplőket, és amely egy újszerű kiválasztási rendszer alapját képezheti. Ehhez kapcsolódik az értekezésem kutatási kérdése is: melyek azok a kulcsfontosságú készségek és képességek, amelyek pallérozása versenyelőnyt jelenthet a bizonytalan jövőben? Ahhoz, hogy teljes és részletes képet kapjak a munkaerőpiac jelenlegi és esetleges jövőbeli helyzetéről összetett módszert kívánok használni. Egyrészről, egy metavizsgálat keretében áttekintem és feldolgozom a vonatkozó szakirodalmi forrásokat, kutatási és vállalati jelentéseket, összehasonlítom a Deloitte, McKinsey&Company, OECD, PwC, World Economic Forum jövőorientált kutatásait. Másrészről a munka világához kapcsolódó szakterületek jelenlegi vélekedéseit összegzem, majd a leszűrt konzekvenciák alapján összeállítom saját kompetenciamodellemet. Ezt követően tapasztalt szakemberekkel fogok interjúkat készíteni, s végül a modellben megjelölt kompetenciák bevonásával általános felmérést fogok végezni hallgatótársaim körében, összevetve a különbségeket HR és kommunikációs szakos társaim között, így keretbe foglalva az egyetemen szerzett szaktudásom.