A digitális transzformáció hatása a munkavállaláshoz szükséges kompetenciákra

Abstract

A számítástechnika fejlődése megjelenése óta nagy hatással bír a munkavállalóktól elvárt képességekre (Prisecaru, 2016). A jelenleg is zajló digitális transzformáció hatása a következő években egyre jobban észrevehetővé válik majd. A digitális transzformáció nem csak az iparra, hanem a társadalomra is hatással van (World Economic Forum, 2016a), ezért az egész emberi életet behálózó digitális átalakulást értjük alatta. Ennek az átalakulásnak része a negyedik ipari forradalom, mely bizonyos technológiák elterjedésének nyomán a munkakörnyezet átalakulását eredményezi. Dolgozatomban arra keresem a választ, hogy ezek a technológiák milyen hatást gyakorolnak a munkaerőpiacon felmerülő jövőbeli kompetenciaigényekre. Ennek megfelelően a kutatási cél egy olyan modell készítése, mely a szakértői előrejelzésekben fellelt ismereteket és összefüggéseket felhasználva forgatókönyvek alapján képes a jövőben várható igények előrejelzésére. A modellnek nem célja, hogy kristálygömbszerűen felvázolja a jövőt, ellenben különböző forgatókönyvek alapján (tehát adott változók szerint) előrejelzéseket készíthetünk. A modell elkészítése több szempontból is indokolt: egyrészt használható a munkaerő-piaci trendek vizsgálatára, másrészt a kompetenciaalapú oktatásszervezés alapjául is szolgálhat. A dolgozat első felében az elméleti alapokat fektetem le. Az első fejezetben a negyedik ipari forradalom jelenségét ismertetem röviden. A második fejezetben meghatározom a kompetencia fogalmát és ismertetem a szakirodalmi feldolgozás eredményeit. Ezt követően a modellezésről és az ontológiai modell fogalmáról esik szó. Végül pedig bemutatom az elkészített modellt és annak működését.